王研之个人资料简介标签： 转载
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向内影响员工的智慧：1、帮助员工实现目标：员工不会因为你的人格魅力好而追随你，而是因为你能帮他实现梦想而跟你干。
2、承担责任：公司有问题，根本就在于没有人承担责任。
领导者是最大的责任人，有功让给下属，有过自己承担，才能赢得下属的信服。
只要你做的事很容易有人代替，你拼命也没有价值，拼命价值也是有限的。
3、有结果：你的所有指令效果差，就是因为你没有结果。
4、包容力：员工犯错是企业必须承担的成本。
只要志同道合，他还有意愿，就谈不到开除。
包容到超过他的底线，让他感到惭愧。
老板能成功，就是每天面对让你难受的事。
包容力所衍生的两个理论：教小孩学说话理论。
教小孩学走路理论。
小老板很会管别人。
大老板很会管自己。
小老板多是向外瞧。
大老板总是向内瞧。
小老板只会发现问题。
大老板会发现高度。
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学问之道在于变化气质，智慧之道在于变化心境 世界永远是从形而上学的角度，或浪漫的观念来看待成功天才的升华与遮蔽。
成长意味着变化，所有变化在起初都是令人不舒服的，有时甚至是痛苦的，没有激情不再感到阳光照耀。
培养和尊敬自身
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高 度决定落差，落差决定能量，能量决定影响，影响决定成交。
人走向社会要先就业再择业。
选择适合自己的行业必须考虑几个势：1、大势（符合国家政策），2、中势（有很大市场需求的，而且需求在不断扩大），3、小势（符合自己的兴趣，能发挥自身的优势资源） 选好行业后，一定要在这个领域不断积累，遇到困难和挫折也要坚持下去，不要受到外界的诱惑。
人生是算总账，而不是算小账。
积累决定成败，积累五年成为专家，积累十年成为权威，积累十五年成为全球权威。
根深叶茂，能量来自于持续与专注！
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