招聘广告怎么写吸引人招聘广告如何撰写一个有吸引力
作者：实习生编辑 时间：2018/4/2 阅读：13359次
实习就业网（www.shsxjy.com）小编导语：又到了新一年开工的春天时节，对于HR来话，新一年忙碌的“抢人大战”也正式拉开序幕。
俗话说一年之计在于春，开春是应聘和招聘的旺季，企业一年人才布局的成功与否很大程度在这个春天就定下来了，所以这个开春的“抢人大战”就变得至关重要了。
不管你打开哪一个招聘平台上面的信息，你都能看到让你看花眼的招聘信息，作为一个求职者，其中最感兴趣的当然就是薪酬这方面的信息了，但是，如果两份工作的薪酬差不太多，求职者会偏向于哪一家公司的面试邀请呢？
这就很考验招聘广告的质量了，如果一家公司招聘广告写得毫无特色，千篇一律，甚至复制粘贴别人家的，那肯定有损求职者对公司的印象。
如何撰写一个有吸引力的招聘广告？一个吸引人的招聘广告也是很重要的，但我发现很多HR在这上面犯了大量的错误，先说说这些误区：
1、把岗位职责说明书搬上招聘广告；招聘广告最大的作用是吸引求职者，而不是长篇累牍地描述具体工作内容，这样只会把求职者赶跑，我们可以简单概括工作内容即可，更多的要突出发展前景和福利待遇。
2、外在条件提得非常多，可是其实很多并不需要；条件越多越少人来投简历，这是一个硬道理，很多HR未进行工作分析，没有和用人部门讨论，或者盲从部门要求，就给加上许多的未必要岗位胜任要求，导致无人投简历，自然就无人可选了。
下面就是一个典型的例子：国内知名的大型食品企业，因市场开拓的需要，急需招聘市场销售人员，一经录用，待遇从优。
相关的条件如下：1,年龄28岁以下2,有2年以上的大型食品企业销售经历3,大专以上的文化4,人品端正，积极上进。
5,愿意出差和到异地工作短短不到100个字就有5个条件要求，这些条件看似普通，但其实就已经将绝大部分人选拒之门外了，第2条估计没有多少人可以匹配，即使找到这些人，绝大部分也是被人淘汰出来的，其实销售一定要有同行业的经验吗？我看未必，很多优秀的销售更多是有潜质并经过培养出来的，这些没必要的条件横亘在优秀人才的前面，切断了企业招到优秀人才的机会，我建议挑选人才时，不单只要看重一些必要的外在条件，更要重视一个的潜质和价值观。
3、薪资表达不够有吸引力；很多的招聘广告上面写着薪资面议，这种写法对于现在缺乏安全感的现代人来说，等于告诉别人不用来了。
另外一种就是薪资写得过死，而且还处在市场的中下水平，这种写法效果也是奇差无比，薪资是一个非常敏感的指标，你将公司的短处暴露出来，真的是自寻死路了。
我建议可以把薪资写得宽一些，比如一份工作的入职工资为4K，你完全可以写成综合薪水4K～10K，因为公司还有很多绩效工资、奖金、福利等，以及加上未来的年资和突出表现，10K也不是没有可能的。