根据软件巨头Adobe的一项新研究，公司表示在招聘员工时正在寻找的创造力和软性技能与求职者的简历之间存在根本的脱节。
很明显，我们希望在组织开始意识到的需求中存在创造力差距， Adobe Creative Cloud副总裁兼总经理Mala Sharma说。从Adobe的角度来看，我实现这一目标的方法是，我们坚信创造力是明天劳动力的超级大国。(长期技术主管)李开复(Kai-fu Lee)去年表示，人工智能将在未来15年内取代40%的工作，但最安全的工作是创意工作。这是我们了解世界的方式，也是我们解决问题的方式。
研究-得到聘用：创造力和软技能的重要性-名5个功能，被评为在200万的工作列表，多达71%，但只在大多数人寻求在18个工作2万个应用作为常规省略高增长职位类别。
申请人倾向于在简历中强调更容易量化的技术技能，例如使用某些软件或胜任单位预算的能力。那些难以描述的技能可以帮助员工蓬勃发展，尤其是在由于人工智能和其他技术对自动化的重大破坏而导致的就业市场急剧变化的情况下。
这些技能是从世界经济论坛(World Economic Forum)于2016年制定的清单中提取的，该清单对大型公司的高级人力资源和战略官员进行了调查，以了解未来十年所需的工作能力。
大多数(职位)要求他们，但是在大多数简历中，人们并不认为他们是技能，夏尔马说。作为个人，当我们希望被录用时，我们倾向于专注于我们的资格或学历。
在很多不一定与创意功能相关的工作中，人们正在寻求(而不是发现)创造性技能，例如数据科学，护理，社会工作，信息安全，建筑和市场营销。
问题一直延续到教育中，研究表明，在培训学生为将来的工作而进行的培训中，对这些相同技能的重视程度太低。
夏尔马说：教育者和教育者需要认识到，最危险的工作就是他们今天关注的工作。除了Photoshop和Premiere以及其他(公司的软件程序)，我们已经花了很多时间在如何使故事叙述成为主流。