对于最近发生在阿里的女员工被侵害一事也是受到了阿里的高度重视，目前这件事情也是有了一定的进展，据了解阿里回应女员工被侵害案:相信正义，那么阿里女员工被侵害事件复盘是怎么样的，这件事情究竟结果会怎么样，接下来大家就随小编一起了解看看~
阿里回应女员工被侵害案:相信正义
针对近日女员工被侵害事件，阿里巴巴发文回应称，我们关注到司法机关对王某文相关案件的情况通报。
事实已经澄清，司法已有定论。整个事件的过程对阿里巴巴、对每位阿里人都已经产生了深刻触动。我们会以此为鉴，不断提升和完善自己。
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阿里女员工被侵害事件复盘
9月6日晚间，济南市公安局槐荫区分局发布通报称，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《***治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。
稍早时候，据央视新闻报道，济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
9月7日，阿里巴巴发文称，关注到司法机关对王某文相关案件的情况通报。
阿里巴巴表示，事实已经澄清，司法已有定论。整个事件的过程对阿里巴巴、对每位阿里人都已经产生了深刻触动。公司会以此为鉴，不断提升和完善自己。
对这件事进行了复盘，当然最关心的问题是，王某文实施的强制猥亵行为为什么不构成犯罪？周某是否构成诬告陷害？
公开报道显示，7月28日，阿里巴巴女员工周某报警称有男同事进入自己房间，可能发生一些事情，希望警方协助查看监控。8月4日，周某再次报警称，7月27日在聚餐时遭客户张某猥亵。8月7日，周某在网上自述被领导王某文及客户张某猥亵，8月14日，山东警方通报王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪被采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。
“诬告陷害的一个关键点是捏造事实，编造谎言，意图使他人受到刑事处罚。公开资料显示，周某在向公安机关和检察机关陈述的过程中，并没有捏造事实。起码有一个事实是存在的，即她和王某文确实有过身体上的接触，而且公安机关也认为王某文对周某实施了猥亵行为。”庞九林说，至于这种猥亵行为是否构成犯罪，是由司法机关认定的。当事人认定的行为性质和司法机关认定的行为性质不一致，并不会构成诬告陷害。
庞九林指出，如果王某文对警方的认定结论不服，可以向公安机关提起行政复议，并且可以在行政复议之后向人民法院起诉，也可以不经过行政复议，直接向人民法院起诉，要求撤销对他的处罚。如果对王某文的行政处罚撤销了，说明他没有猥亵周某，可能下一步才能够追究周某是否涉嫌诬告陷害的事。
为何王某文的行为不构成犯罪、不予批准逮捕？庞九林认为，两者之间存在一定区别，《刑法》中的强制猥亵罪性质更严重，更恶劣，相对来说，《治安管理处罚法》中的猥亵行为情节没有那么严重。
“举个简单的例子，比如在地铁上有人摸了一下女生的臀部，这确实属于猥亵行为，但和强制猥亵还是有一定区别，这不是以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人。”
代理律师：王某文踏上回家路
9月6日晚间，阿里女员工被侵害案有了最新进展。济南市槐荫区人民检察院发布公告称，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。随后，济南槐荫公安发布警方通报，依法对王某文终止侦查，对王某文做出治安拘留十五日的处罚决定。
王某文代理律师郑晓静告诉新京报贝壳财经，因为已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，王某文已经于9月7日凌晨1点获得自由，入住宾馆，目前已踏上回家的路。
两周前，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕，后经审查，济南市槐荫区人民检察院以涉嫌强制猥亵犯罪，对犯罪嫌疑人张某依法批准逮捕，对犯罪嫌疑人王某文继续侦查。