据知情人士透露，苹果(AAPL.US)正推迟一些公司部门的奖金发放，并加大削减成本的力度，加入硅谷同行的行列，试图在不确定时期精简运营。知情人士表示，这一转变将减少部分苹果公司员工的奖金发放频率。另外，该公司正在限制招聘更多的职位，并在员工离职时保留更多职位空缺。
过去，苹果通常会根据部门每年四月和十月发放一到两次奖金和晋升机会。根据新计划，该公司下个月将不会发放任何奖金或晋升，所有部门都将按照年度计划，仅在10月份支付奖金。
苹果的大部分部门已经改为每年一次的奖金和晋升计划，包括软件工程和服务，但运营、企业零售和其他部门的员工仍在计划中。
据悉，苹果是全球市值最高的公司，去年7月开始成本缩减，当时通货膨胀加剧和对经济衰退的担忧促使其采取更加谨慎的立场。这家iPhone制造商避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但它减少了预算，削减了员工人数目标，并暂停了多个部门的招聘。
(苹果销售正放缓，预计2023财年收入将下降)
员工仍将获得全额奖金，但只是一次而不是两次，这一变化可能会对员工造成打击，尤其是因为苹果在某些情况下并还没有提前通知员工，但此举可能有助于留住那些可能计划在收到4月份的薪酬后离开公司的员工。
这一举措适用于工程师和其他非管理人员以及中层管理人员，但不适用于董事及以上级别的高级员工。苹果最高级别的员工通常每季度支付一次奖金。这家总部位于加州库比蒂诺的公司发言人拒绝置评。
苹果面临着销售放缓，这增加了保持其运营精简的压力。受iPhone生产停滞以及Mac和可穿戴设备需求低迷的影响，假期季度收入下降了5%，降幅超过华尔街的预期。预计本期的销售额也将出现类似的下降趋势。
在上周的苹果股东大会上，首席执行官蒂姆库克表示，公司将继续对资金支出保持谨慎。“我们在支出方面非常谨慎和深思熟虑，在招聘方面我们也仍然非常谨慎。库克指出，假日季度的运营支出低于预期，而且增长速度比过去更慢。尽管如此，他补充道，苹果仍在“投资于创新”
作为这种更加谨慎的支出方式的一部分，苹果已经控制了差旅预算，现在要求高级副总裁的批准才能执行更多预算的项目，还解雇了公司的一些合同工。
尽管如此，苹果员工的处境通常不如其他硅谷大公司的员工那样岌岌可危，比如Meta和谷歌，后者已经经历了大幅裁员。苹果之所以能够避免裁员，部分原因是在疫情期间，苹果在招聘和支出方面更加谨慎。
(苹果近几年员工数增长并不明显)
作为举措的一部分，库克本人也正在减薪。今年1月，苹果宣布库克2023年的薪酬将下降40%以上，至约4900万美元。股东们在上周五的苹果年会上批准了该高管薪酬方案。
除了削减成本，苹果的人力资源部门还一直在密切关注员工来办公室的频率。该公司目前的政策要求员工每周在苹果大楼工作三次，这一政策在去年实施时引起了争议。一些员工现在担心，对上班出勤率的严格审查是公司解雇未达到每周三天门槛的员工的前兆。
这种担忧已经蔓延到苹果的零售员工。其中几位员工表示，商店开始越来越多的审查员工的工作时间和出勤率。一些兼职零售业员工表示，他们被要求工作的时间和天数比他们被雇用时同意的要更多。