2021年滨州职业学院按照“部门主导、院部为主、全员参与”的工作思路，以提高就业质量为工作核心，以提升学生就业能力为工作重点，精准施策，扎实有效推进毕业生就业工作。构建了以课堂教学、校内平台、校外实训、就业大赛、社团活动“五位一体”的就业教育体系，从管理体制、平台搭建、信息建设、校企合作等方面逐步完善就业工作机制。2021届毕业生总体就业率97.87%，在山东省内同类型院校中名列前茅。准确定位，精准发力，完善就业管理高效运行机制今年是“十四五”开局之年，滨州职业学院加强顶层设计，在指导思想、总体思路、工作目标、主要措施等几方面对就业工作做了科学的规划设计，进一步完善了“校级、处室、二级学院、就业科长、辅导员”五级管理体制，使就业工作更加规范化、精细化、科学化。改革教学，完善内容，构建五位一体就业教育体系打造课堂教育体系。把就业创业指导课列为必修课，同时开设《创业精神与实践》等三门创新创业教育慕课，基本建立起依次递进、有机衔接、科学合理的知识能力教育体系；充分利用校内平台。充分发挥200余个实训实验室的作用，依靠科技创新平台，提升学生就业创新技能，增加学生创新就业能力；拓展校外实习实训基地。今年新增优质校企合作企业58家，新增规模以上高质量就业基地36家，校企共同培养学生就业创新能力；搭建就业创业大赛平台。依托“互联网+”“学创杯”“求职简历大赛”等赛项，发现人才，培育项目，今年参赛项目1104个，参赛学生数7427人，有效提升了学生就业创业能力；发挥社团活动作用。通过20余个就业创业社团，组织大学生参加求职面试大赛、简历制作大赛、利用企业文化进校园等活动，有效增强了学生就业竞争力。加强合作，优势互补，政校企联动助力高质量就业滨州职业学院积极主动贯彻落实“优势互补、资源共享、共同发展”的理念，探索建立“政校企”联动推进就业的长效机制，打通政校企多层次、多形式、多领域合作，共享政校企资源。主动与滨州市人力资源与社会保障局、市团委、市工会、市军人事务局等政府部门对接，着力深化创新就业活动载体建设，充分利用政府（事业单位）平台与资源，开拓就业市场，搭建就业枢纽、获取就业资讯。与青岛、淄博、临沂、东营、威海等20余个地市人社局对接岗位需求，推进校企合作，联合开展招聘活动，为毕业生提供近万个优质岗位。改进措施，注重服务，推进互联网+就业信息化建设滨州职业学院充分发挥和利用现代技术手段，依托“滨州职业学院就业信息网”“就业指导服务中心微信云平台”“毕业班辅导员就业工作平台”和就业QQ（微信）等平台为载体，提供线上就业指导服务，发布就业资讯、招聘信息、求职技巧等信息。设立线上咨询室，安排专业职业指导老师针对毕业生的求职突出问题开展线上指导和咨询服务，确保毕业生离校后就业指导不断线。广泛发动和组织毕业生每周参加教育部“24365”就业公益课、省人社厅“就选山东”在线云指导等课程学习，有效提高了信息的传导应用，提升了对毕业生的服务能力。对接区域，体现特色，形成有一定作用的辐射效果学院以服务区域经济为己任，紧紧围绕滨州经济社会发展，积极对接十大产业岗位能力需求，为用人单位量身打造高技能人才，努力提高对本地的人才贡献率。截至目前，今年已为社会输送高技能人才5685人，专业对口率80%以上，专升本1252人，参军入伍561人，留鲁就业人数5202人， 本地人才贡献率达到91.5%；社会对毕业生的认可度不断提高，在举办的2021年“就选山东”毕业生省级暨滨州职业学院就业招聘会上，参会单位540余家，规模以上企业达到了80%以上，提供岗位2万余个，提供岗位远超毕业生人数，机械、化工等岗位供需比达到1:6以上，招聘会用人单位质量显著提升。在今后的工作中，滨州职业学院将针对毕业生就业工作的新形势、新变化、新要求，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，不断开创学院就业工作的新局面。