心理素质测试考什么？我们先来看看这个题目的要求：“你认为自己的心理素质如何？”如果你是一个正常人，你会怎么回答呢？是直接说自己的心理素质好，还还是说说自己的优点呢？这个问题看似简单，但是却非常考验人的心理素质，因为一个人的心理素质好不好，往往决定了他的成功与否。那么今天我们要说的就是一个心理素质非常好的人，他就是王宝强。
四川事业单位心理测试共包括言语推理，数学运算，图形组合，性格特征4个方面。其中言语推理包括语词辨析，完形填空，句义理解，图形组合包括拼凑和连接两个部分。
心理测试测量的就是一个人的基本素质，题目所考的也多是常识问题，考生大可不必将其想得过于复杂。
心理测试题的设置，不能只看其表面的意思，隐含意义可能与表面意思是不一样的。另外心理测试中，会包含一些测谎性质的问题，这些题目的设置，是用来考量被测试者回答问题的真实有效性，所以很多测试题前后会有联系或者同一个问题以不同形式来问。
心理测试是一种比较先进的测试 *** ，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种科学测量 *** 。
心理测试（测验）是指用科学设计的量表来测量观察不到的人格结构，也被称为潜变量测试。 通俗而言，心理测试是指通过一系列的科学 *** 来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学 *** 。
心理测试（测验）一般用设计符合信效度的问卷方式进行，一个有用的心理测试必须是有效的（即，有证据支持指定的解释试验结果）和可靠的（即，内部一致的或给予时间，一致的结果的，等）。也就是说所有人需要平等对待，对测试问题的认知均等率是很重要的。