外教招聘平台有哪些特点？如何选择合适的外教老师？今天我们就来聊聊这个话题。首先，我们要明确一点，那就是外教招聘平台的主要功能是什么？其实，这这个问题很好回答，那就是为我们提供一个更好的学习环境，让我们在学习英语的过程中更加轻松愉快。因此，我们可以根据自己的需求来选择适合的环境。如果你想学习英语，你可以选择一个好的英语培训机构，这样你就可以在这里学习英语。
一：外教招聘平台有哪些
现在国内大部分外教都已经回国了，剩下的很少，英语母语、白人、专业的外教更少。国内的学校已经普遍在用猎头来招了，因为这是最快能够看到大量符合要求人选的 *** 。wx搜索我的名字，后置收费，没招上还不收，相对靠谱。
现在的英语外教在哪里找工作？
这一块渠道不多，专门帮外教找工作的网站很少，真正有流量的更少：
目前知道的有2个方式，也是比较高效的！
第一：招聘网站-----https://hiredchina.com/ 这个是专职招聘外国人的英文网站，有中英文翻译，美国，南非，英国的外教很多
第二：英文媒体
二：外教招聘平台排名
hellokid少儿英语培训不错的，它也是一对一具有针对性的培训方式，很适合孩子。另外它的外教老师是口音纯正的欧美老师，大部分都是有好几年教学经验的老师。而且它的收费一点也不高，一年才六千多。要综合考察培训机构，找一个适合孩子的，不能自己盲目的决定，否则会适得其反。
三：外教招聘平台的调研报告
法国教育家埃米尔·涂尔干说过：“教育的成功取决于教师，教育的不成功也取决于教师。”师资团队是每一家教育机构发展中的核心力量。如今越来越多的学校或机构也把外教加入其师资团队中，是否有外教也成为了家长们选择学校的重要因素之一。
在流动的社会中，外教群体经历着“从流入到流出学校”的过程，如何找到合适的外教也成为HR们的首要功课。今天，广之旅外教中心就来分享一下我们招聘外教的渠道和经验。
经过调查和总结，广之旅外教中心发现招聘外教的 *** 主要有这三大类：猎头服务、网络平台招聘、线下招聘会。根据投入成本、效果以及职位本身，三类招聘途径也有不同的特点。
1 猎头服务通过专业的外教猎聘公司，能够准确把握职位需求，快速精准找到合适的候选人，并进行专业的沟通协调工作。如果企业不熟悉外籍招聘渠道与国家各项签证政策，就需要花费大量的精力和时间去琢磨有70多页之长的外专局签证办理流程文件。
所以猎头将会是一种十分节省时间和人力的有效方式。这种方式无疑需要一定的成本投入，而外教猎聘市场，相对其他行业也并不成熟，如果能够用猎头服务，顺利合法地找到适合的外籍人才，也是物超所值啦！
正规的猎聘公司不仅有营业执照，也应有经人力资源和社会保障部颁发的《人力资源服务许可证》，如果没有，就属于非法提供人才推荐服务，所以HR们选择猎聘公司的同时，也需要了解该公司是否取得《人力资源服务许可证》。
2网络平台招聘
专业的招聘类网站为学校与外教之间搭建了一个初步的沟通平台，双方都可以获得极大信息与资源，这种 *** 也能满足学校对于不同外籍人才的需求。目前国内有好几家比较全面的外籍人才招聘网站。
除此之外，社交工具如Linkedin、Facebook、Twitter，也可以成为了解认识外籍人才的线上渠道。
网络招聘传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社交媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。
但这些社交平台在某种程度上有些耗时费力，需要企业长期的维护公司的官方招聘帐号或者是HR的个人帐号，也需要大量的时间跟候选人建立联系，不太适用于紧急招聘的职位，可以作为长期人才储备。
3线下招聘会
国内外的外教人才招聘会在一定程度上为学校与教师提供了一个面对面的平台，越来越多不同规模的活动也更加聚焦于教师招聘。近年来中国的国际学校、教育机构也开始积极参加类似的招聘会，包括第三方机构主办、校园招聘会、政府性质的招聘会，如每年由外国专家局Chinajob举办的现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。由于招聘季一般从11月开始到第二年春天结束，全球各大教师招聘会也保持每个月1-2次的频率。
现场招聘会的优势在于能第一时间与外籍候选人进行面对面的沟通，并且能很详细的了解到候选人的经验背景。但招聘会传播范围更窄，候选人的质量层次不齐，招聘会前期准备工作比较多，一般大中型学校会选择线下招聘会。
总结
外籍人才是比较特殊的一类人才，招聘外籍员工除了基本的招聘技能，还需要考虑候选人的稳定性、工作签证、文化差异，这很考验HR的面试技巧、分析能力、判断能力。小编给HR们的建议是做好充足的准备工作，在公司的预算范围内，合理的利用以上招聘渠道。做招聘最关键的不是为了招人而招人，而是先积累手上的资源，当资源充足了，再学会如何盘活和利用好你的资源，还愁招不到人吗？
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