近日，一篇发表在人民日报上激励青年人的文章引发了一连串的争议。
这篇文章主要内容是：呼吁年轻人要有理想，敢于担当，吃苦耐劳，乐于奋斗，在国家最需要的地方发光发热。
然而，与往常不同的是，这一次网友们直接唱了反调。
有人评论区带节奏说： 我也有理想，我也想发光发热，我也想青春无悔。如果能进烟草公司，国家电网，去四大银行……我也会留下无悔青春记忆。
然后最火的一条热评是：想去中石油、中石化、国家电网、烟草公司这些地方发光发热，可以吗？
起风了！为何那么多人怒怼官媒人民日报？信号很危险，该警惕了
这个社会怎么了？正能量到哪里去了？
人民日报时评:号召高校毕业青年树立正确的就业观，到祖国和人民最需要的地方去发光发热，留下无悔青春记忆。
本来是非常鼓舞人心的话语，满满的正能量。
但是，却遭来了很多人的冷嘲热讽，甚至有人和官媒唱反调，这究竟是为何呢？
我想，最近非常火的“三代烟草人的传承与守望”事件、中国最牛烟草局局长“陈公子”烟草家族企业图和“北极鲶鱼事件”、“中石油牵手门事件”给出了答案！
三代烟草人的传承与守望！
河南日报去年6月以《三代烟草人的传承与守望》为题，报道了濮阳一家祖孙三代薪火相传、接力守望，从事烟草工作的光荣事迹。
文章中大篇幅描述了河南濮阳市烟草公司的曹庆伟、曹庆华、曹庆鑫祖孙三代在烟草行业工作的事迹，三代人在不同的岗位为中国烟草事业贡献着力量。
然而，该报道发布后，并没有得到网友的认同，反而被骂上了热搜。
三代烟草人！三代烟草人！三代烟草人！
一人得道鸡犬升天。盘根错节，近亲繁殖，薪火相传，国家烟草地方公司成为家族企业。
大树底下好乘凉，肥水不流外人田。一荣俱荣，接力守望，用实际行动诠释了“国家利益至上消费者利益至上”的行业共同价值观。
三代烟草人的传承与守望？ 我就想问问烟草传承的意义在哪里？三代烟草人要守望什么？
所谓的薪火相传，接力守望是要具备什么样的条件，才能顺利完成“接力”的，普通家庭的孩子想要“传承”烟火，想要“守望”烟火需要什么样的条件，祖坟需要冒“青烟”吗？
类似于这种三代四代在相同城市，相同单位，相同部门，“接力和传承”的新鲜事，在我们也是经常可以听到的，什么三代都是电力人，三代都是好税务，诸如此类的，越来越多，让民众听了反感不舒服，不知道是触碰到了底层百姓的“逆鳞”，还是这个社会本来就应该这个样子的，非常值得大家去思考啊。
三代烟草人的传承与守望为何被骂上了热搜？我想知道传承什么了？守望了什么？谁能说清楚！
应该让这些烟草人的后代到祖国最需要的地方发光发热。
近日，三代烟草人的传承与守望成为了热搜话题，引来了一片争议声。究竟他们传承了什么？守望了什么？谁能给出明确答案呢？
相反，我们应该让这些烟草人的后代去祖国最需要的领域中发光发热。 传承不仅仅是一个行业，更是一种精神。
三代烟草人传承了拼搏、奉献和责任感的精神。他们为烟草事业的发展付出了巨大努力，为人民的福祉贡献着自己的力量。 然而，随着社会观念的改变，烟草行业不再被人们所认同。
对于烟草人的传承与守望，有人提出了质疑。但我们不该将责任全部归咎于他们。
相反，我们应该为他们提供更广阔的舞台，让他们在祖国最需要的领域中发挥才华。
在我看来，烟草人的后代应该选择适合自己的发展道路，用才华与智慧为国家的发展贡献力量，无论是在科技、环保还是其他领域。
传承与守望的精神并不限于一种行业，而是应该贯穿于我们每个人为国家贡献的领域。让我们携手共进，共同为祖国的繁荣发展而努力。
我觉得，一家三代在烟草局工作，引发羡慕之情，这着实令人称羡。
然而，媒体将其用作鼓励年轻人积极进取的例子，可能有些过于强调！毕竟，烟草局并非一般的铁饭碗，无论谁都渴望拥有这样的工作机会。有些人为此付出了半辈子的努力，而另一些人却轻松地实现了一家人在烟草局工作的梦想。
祖孙三代都是农民，没有宣传一下吗？
寒门虽难出贵子，但这种"奉献精神"并非人人皆能体会。面对激烈的笔试竞争，上百上千的人争夺同一个职位。
即便成功进入面试环节，结果往往是不言而喻的失败。
尽管一家三代在烟草局工作是他们祖辈辛勤努力的结果，然而，评论区里有很多人对此表示疑问：难道铁饭碗只靠人脉来维系吗？那么普通人的机会又在何处呢？
河南烟草一家三代薪火相传接力守望，原本是用来做宣传的，结果却被热搜诟病。
这个故事背后的逻辑与和江西的周公子，文坛的贾浅浅是一样的，都反映了一些隐藏的产业，并逐渐形成了家族垄断势力。
不可否认，他们三代薪火相传、接力守望，家族三代人把一生都奉献给了烟草事业，他们是有奉献精神的。
我们都知道烟草是垄断的。2019年，中国烟草企业的平均工资为18万元，远远高于普通行业的工资水平。许多人都想在烟草公司工作。而烟草公司里面的工作辛苦吗？技术含量高吗？
网友表示，三代烟草人值得称赞吗？那我家五代贫农呢 当舆论的风波汹涌而来，似乎有些问题，无法用常规的眼光去审视。
他们究竟他们继承了什么，又在期待什么？有人对此持质疑态度。而我相信，现在更应是他们迈向新的领域，用自身的才智去光芒万丈，投身于祖国最需要他们的地方。
传承，不仅仅是对行业的忠诚，更是一种精神的流传。这三代烟草人承载了坚韧、无私和责任，他们为烟草事业的进步付出了巨大的努力，为民众的福祉提供了自身的贡献。
然而，随着社会的变迁，烟草业逐渐失去了其昔日的光芒。对于烟草人的继承和期待，有些人表达了质疑。但是，我们不能只将责任简单地归咎于他们。
反之，我们应为他们提供更广阔的平台，让他们在祖国更需要的领域中释放光芒。 在我看来，烟草人的后代们应当找到自己的发展道路，用自身的才华和智慧去为国家的进步尽自己的一份力，无论是在科技领域、环保领域，还是其他的领域。
传承和守望的精神，不应仅限于一种行业，而应广泛地应用于我们每一个人，为祖国的繁荣尽自己的责任。让我们一起并肩前进，为构建一个更加美好的祖国贡献出我们的力量。
这张图又火了！广东汕尾烟草局局长陈文涛家族20多人把持烟草局
公开资料，陈文铸，1967年出生（有网友举报实为1964年生），2005年通过广东省局组织的选拔考试获副处级别，因规定异地任职，任职汕尾下辖陆丰烟草局长职位。2006年初赴惠州烟草任副总。
2007年2月返汕尾，任汕尾市烟草专卖局副总经理。2008年4月，任汕尾市烟草专卖局副局长、副总经理、党组副***之职，主管全面工作，2009年5月任局长、总经理、党组***。
记者调查发现，陈文铸是汕尾市烟草专卖局成立以来的第三任局长，而首任局长蔡秀任是他亲舅舅。
陈文铸，广东省汕尾烟草局长，被网帖指安插亲友就业和一月花206万招待费，涉嫌多项腐败，引起强烈社会反响。
2011年1月26日，陈文铸被停职，并立案调查，其部分违纪问题被查实。2011年10月，陈文铸被有关部门宣布给予行政开除和开除党籍的处分。
烟草局不仅要直系三代血脉不得应聘
近日，多地烟草局发布公告，要求直系血脉三代关系不得应聘，为什么呢？
因为不管是直系还是旁系血脉关系，在烟草局内近亲繁殖，已经成为普遍现象，这种现象已经危及到国家安全，严重妨碍了社会公平公正原则。
但是，仅仅依靠禁止直系三代血脉关系应聘，能够阻止烟草局等单位的近亲繁殖现象吗？可以肯定的是，不能。
有媒体记者调查了汕尾市烟草局公司第三任局长陈文涛，结果显示，在他舅舅第一任局长的布控下，其直系和旁系四代几十个人，已经占据了烟草局的各个重要部门职位。
这种近亲繁殖现象，国家不去调查，仅仅靠烟草局自己发布一个直系三代血脉不得应聘公告，就能禁止近亲繁殖现象吗？不可能。
国家应该主动调查，主动公示单位内部近亲关系，不管是直系还是旁系血脉关系，都应该有所限制和控制。
烟草局普通工人每年都有几十万的收入，怪不得有名牌大学毕业生立志要进烟草局当工人呢！要尽量保持社会应该有的公平公正，不然真的会危害国家利益！
周公子后又来了个“陈公子”，烟草家族企业图流出，张雪峰说对了
继周公子之后，有人又扒出来了一个“陈公子”，后面跟着一整个庞大的陈氏家族，差点把烟草局变成了自己的家族企业，任职关系表错综复杂，也是叹为观止。
其实古往今来，无论是考上顶尖学府的学子，还是这些能够在毕业之后直接捧上铁饭碗的学子，都是经过一代代的努力和积累而成功的。
在这一家姓陈的人当中，最初还得追溯到首任局长的母舅，也就是现任局长。紧接着亲戚之间彼此照顾，彼此影响，也让越来越多的后代选择的相关专业。拥有了进入烟草局的机会。
如此看来，张雪峰又说对了，跟家长所说的建议正是让普通没有家里的学生千万要慎重报考烟草专业。这也跟网络上某些网友所说的不谋而合。
一人得道家族发财：年工资500万！烟草局长，近亲45人居核心岗位
满门世袭，一个家族占据国企重要岗位！垄断行业，天天说亏，原来都亏给掌权家族了。一个人在烟草系统当局长，活生生就把整个家族都拉进了烟草公司，老百姓能不恨一人得道、鸡犬升天的现实吗？
被称为“最牛烟草局长”的汕尾市第三任烟草专卖局长，利用权力将45名亲友调入本系统工作，并把持了财务、营销、仓库和监察等核心业务岗位，一年仅工资就领取超过500万元。
一张“最牛烟草局长家族联络图”，披露的是广东汕尾市烟草局陈某某局长，上到岳父，妻子，女儿，下到堂兄，堂弟，司机等都被安排当地的烟草局上班，并且各自替陈局长把守关键位置，以便更好地为家族利益服务。
国家烟草局俨然成为家庭企业，公然实行世袭制了。 祖孙三代、薪火相传的烟草人，是传承还是讽刺？在全国范围内的垄断企业，这种现象已经成为常态，还受到了宣传部门的大力宣扬：满门忠烈，为国把守烟窗、油门、电路！
一张烟草图之所以能引起的不小的轰动。从一个侧面说明了张雪峰所说的并不虚假，都是真的，细思极恐。
为何人民日报会翻车？中国最牛烟草局局长给出了答案
从汕尾烟草公司的家族图中可以看出，该公司几乎全是亲戚关系，近40人都是亲戚套亲戚。这种情况令人震惊，也让我深刻认识到了亲戚关系在该行业中的重要性。
然而，这只是冰山一角，类似的情况在烟草行业并不罕见。不仅仅是烟草行业，电力行业也存在类似的家族传承现象。这种现象确实令人震惊。
这些事实引发了对亲戚关系在就业和职业发展中的影响的思考。
无论我们是否愿意承认，家族关系在某些行业中起到了重要作用。进入这样的公司，如果没有一定的亲戚关系，可能很难立足，更不用说在公司内发展了。
然而，并非所有公司都是这样，没有亲戚关系的人仍然可以进入和留下来。虽然这种情况存在，但人们仍然可以靠自己的能力和努力获得成功。重要的是要有足够的实力和竞争力，不仅仅依靠亲戚关系。
广东汕尾烟草公司“最牛烟草局长”陈文铸的这张“家族成员任职结构图”，绝对超乎你的想象。
陈文铸在2009年5月上任成为汕尾市烟草局的第三任局长，而首任局长蔡秀任正是他的亲舅舅。
陈文铸上任后大权在握，开始密集地往汕尾烟草系统安排自己的亲戚朋友担任要职。
他把他的堂妹陈碧娟，从陆丰县烟草局调到他的汕尾市烟草局财务科担任出纳。与此同时，他的亲弟弟陈文胜，早在2006年就担任陆丰烟草公司的副总经理，他上任后又安排他的亲弟媳担任出纳。
把他的表弟蔡小杰，也就是我们前面说的首任局长蔡任秀的儿子，调到汕尾市下辖的陆丰市烟草局，任营销部主任。
把他妻子的姐夫陈吉，从陆丰市烟草局营销部综合管理员的岗位上，直接提拔为汕尾市烟草局仓库中心主任。
把他的远房表弟胡振华，从汕尾市烟草局工会副主席的岗位上，调整为烟草局监察科副科长，来监督他这个局长的工作。
把他的司机郑锦锡，由副股级待遇人员直接提拔为烟草局营销中心副主任，然后又提拔为主任。
最夸张的是，连他女儿的家教也被提拔为“汕尾烟草物流中心主任”。
陈文铸的肆无忌惮、肆意妄为，引起了强烈的社会反响和媒体的密集报道，2011年陈文铸被停职立案调查，当年10月，陈文铸被“双开”。
烟草局内皆是局长亲属？
最近，一则涉及广东省汕尾市烟草公司陈文铸家族成员组织架构的消息在网络上广泛传播，然而，这个消息实际上是一条旧闻。早在2011年10月，陈文铸已经被有关部门宣布给予行政开除和开除党籍的处分，这个消息早已被公之于众。
然而，这个旧闻近期再次被炒作，引起了公众的广泛关注。 对于这个消息的炒作，我们需要保持冷静，客观地看待事实。陈文铸的违纪行为早已受到了有关部门的处分，这也充分说明了我们党在反腐败斗争中的决心和力度。
同时，我们也要认识到，网络空间中的信息并不总是真实可信，我们需要对网络上的信息进行甄别和筛选，不能轻信谣言和不实消息。
在这个问题上，汕尾烟草局办公室的相关工作人员表示并不知情，这也说明了我们需要更加严密的信息管理和保密制度，避免敏感信息的泄露和传播。我们需要加强对信息的管控和监管，确保信息的真实性和可靠性，维护社会的稳定和秩序。
给我一个支点我能撬动地球
虽然是旧闻，但网友们所列举的一些问题，基本属实。因为近来“烟三代”的问题引起了大家的广泛关注，这则十几年前的旧闻，又被网友们翻了出来。
早在2011年10月，汕尾烟草局原局长陈文铸就已经被查处“双开”，受到了相应的惩罚。
2011年，媒体曾对陈文铸的事件作过多次报道，称之为“最牛烟草局长”。
陈局长到底有多厉害？汕尾烟草系统的关键职位，从副总经理到主任、财务、物流、营销、监察、仓库等，无论大小，几乎全都把持在陈局长的家人、亲戚和亲信手中。
弟弟、妻子、妻弟、堂弟、堂妹、表兄、表弟、表妹、外甥、女儿等，无不身居要职。有的亲戚，在未成年时就被陈局长安排进入烟草局工作。
一人得道，鸡犬升天，连他的司机、女儿的家教，都被提拔当了主任。整个烟草局，都被陈局长打造成了他们家族的亲友就业基地，这叫肥水不流外人田。如此看来，陈局长一家，真是满门忠烈。
据悉，陈文铸任局长期间，曾违规私自出入港澳至少74次，并持有两本不同名字的身份证和护照，可见陈局长是一个很有远见的人，可能早就想好了退路。
尽管陈局长已经离开烟草行业多年，但江湖上依然流传着他的传说，可见他在人们心目中的地位和影响，有多么重要。
看了陈局长的相关报道，让人感觉触目惊心，一个市的烟草行业，完全是被他一个家族承包了，这俨然就是一家私营企业啊。既然是私营企业，那为什么只许他家干，不许别人干呢？大家应该公平竞争嘛。
就像卖包子，不能说在一个地方，只允许张三家的人卖，别人家就不能卖？人们在这里要吃包子，就必须买你张三家的？
张雪峰你赢了！
记得，在不久前，张雪峰在直播时，一位男生咨询：“老师，我很想去烟草公司上班，您看怎样？”
男生话音未落，张雪峰神情露出无奈，随后说：“烟草不是想去就能去的，一般人连考试的资格都不会有。”
直播间的毕业生和家长认为他这话说的太绝对，一般人怎么就不能考呢？张雪峰没再进行解释，只是摇头苦笑后岔开话题。
中国烟草前几年被评为亚洲最赚钱公司，然而烟民辛苦大半年，一亩地也就挣两三千块。
陈局长的故事让人感慨，重要岗位皆亲人啊！有理想、无门路的大学生该何去何从？
陈局长他全家23口人都在烟草上班，不知道普通人还能怎样竞争。
上面说道河南日报曾以《三代烟草人的传承与守望》为题，讲述了濮阳一家人，他们祖孙三代在烟草行业的传承和守望，实在太感人。
都差点被感动哭了，但跟这位局长比起来，那真的是小巫见大巫了。
另外还有一群人，祖祖辈辈都在电信、电力、燃气、自来水、热力、铁路等默默无闻的奋战着，但跟这位全家23口人都在烟草上班，还是逊色了一些。
记得有个作家说过“富人什么都想占有，就连艰苦和勤俭也不放过……”它们不仅要利还要名。
不知你看完这张图该做何感想？好家伙，这个家族成员的结构图几乎包罗了所有工种。内举不避亲，外举不避嫌，这是何等的本事。亲朋故友好兄弟，连翘妯娌堂弟堂妹。
自己亲戚把握着重要职位，新来人若不听话，什么结果可想而知。如果祖孙三代都是环卫工人，那绝对肃然起敬。烟草局的话，希望有这个机会世世代代在那里工作。
这些躺赢的人，已经可以靠合法的工资福利收入日子过的潇潇洒洒，可比以前那些贪官潇洒多了。有些人以为自己是一颗螺丝钉，对不起，你还真的不配，你不过是一滴汽油，一张A4纸那样耗材而已。你看看这一家子，那才是真材实料的螺丝钉。
人家觉得这事挺苦的。日子过不下去都开始往外租闲置房和开私家车贴补家用。广东汕尾烟草公司陈文铸局长家族几十人在烟草战线上的关键岗位耕耘、奉献。
.世袭罔替，代代相传
这几天全网流传烟草局发文规定，三代以内的亲属不得被烟草公司录用。不知此规定的下发，与这张“广东汕尾烟草公司陈文铸局长家族组织机构图”有关否？
如果这个通知是真的，我只能说可以理解发文部门的良苦用心，主观愿望是好的，但是有点偏颇，甚至有些还与法规法律相违背。
从中华民族的传统文化出发思考，就有“举贤不避亲”传统，就有“上阵父子兵”的佳话，当然，也有坑爹娃的现实存在，这关键在于选拔，要相信局长是有眼力、有能力选出有真才实学的亲属充实到关键岗位的，否则，他怎么能成为局长呢？
从法律角度来思考，局长亲属也是公民，公民就有劳动的权利，有选择工作单位的权利，如果法律没有禁止，仅部门规章就剥夺了亲属的选择权，对这些亲属就是不合理的，如果这些亲属确好就是烟草行业的人才，那对国家也是一个损失。
面对这个近期再次被炒作的旧闻，有记者联系了汕尾烟草局办公室，相关工作人员表示并不知情。
陈文铸曾在汕尾烟草局担任局长一职，但在2011年，他因违纪行为被处以行政开除和开除党籍的处分。这已经是过去的事情，与现在的情况无关。然而，最近这张涉及他家族成员的组织结构图再次引发了公众的关注和议论。
在这一事件中，汕尾烟草局的工作人员表示他们对此并不知情。。我们需要谨慎对待网络上流传的信息，特别是旧闻再次被翻炒的情况，应该对其真实性进行充分的验证。
当然，这也提醒我们对于公职人员的廉政纪律要高度关注。任何违反法律和道德的行为都应该受到相应的处理和制裁。
然而，在关注这样的事件时，我们也应该保持客观和理性，不要过度炒作，以免对当事人和相关部门造成不必要的困扰。
总的来说，近期网络上关于广东省汕尾市烟草公司陈文铸家族成员组织结构图的传闻是一条旧闻，与现实情况无关。
对于这样的信息，我们应该保持理性和客观的态度，不轻易相信和传播，同时也应该对网络上流传的信息进行核实，以免误导他人和造成不必要的恐慌。
在信息时代，我们应该始终保持对待新闻的审慎态度，了解信息的来源和真实性，不被不实传闻所左右。
同时，对于公职人员的行为和廉政纪律，我们应该保持高度关注，确保他们能够忠诚履职，为社会带来更多的正面影响。
让我们共同努力，为构建一个透明、公正、健康的社会环境而贡献自己的力量。
一石激起千层浪！
不久前，山东省烟草局出台2023高校毕业生招聘公告：应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
随后，7月15日，多地烟草局要求直系三代不得应聘。江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局相继出台了类似规定。
此举被视为杜绝烟草系统内世袭现象的公平之举。迅速冲上热搜第一位。
这是个巨大进步，庶民的胜利！
众所周知，近年来，垄断性国企已成为大家公认的高收入和福利优厚的行业，是毕业生眼中的“香饽饽”。
但是对于大部分毕业生来说，进入这些领域难度较大，此前有不少网友质疑体制内的职位存在“世袭”。
众所周知，一直烟草行业是中国备受关注的领域之一。
然而近年来，由于反腐和廉洁自律的要求，多地烟草局出台了新规，禁止直系三代以内的亲属从事烟草行业工作。
这些规定旨在加强监管，减少家庭成员之间的利益冲突，提高烟草行业的廉洁自律水平。同时，烟草局也加强了内部培训，提高员工素质等方式，确保烟草行业的廉洁从业。
除了监管和廉洁自律的要求，中国政府还对烟草行业实施了严格的监管措施。
近年来，中国政府加大了对烟草行业的反腐力度，严查贪污腐败现象，取得了显著成效。
电子烟市场在中国迅速发展，吸引了众多投资者的目光。 对于违反规定的人员，一经查实，将依法依规进行处理。
同时，烟草局还表示，将通过加强内部培训、提高员工素质等方式，确保烟草行业的廉洁从业。
这些规定也引起了一些国企的关注和反思。部分国企开始实行员工回避亲属关系的规定，以避免亲属之间的利益冲突和隐患。
一些央企职工也分享了他们的经验和故事，表示入职后自己走了很多关系，但也有一些关系是一次性的。
直系三代血脉不得应聘？网友：说的容易，做的难！
近期有多地烟草局宣布：直系三代血脉不得应聘。这个规定引发了广泛的讨论。很多网友纷纷点赞，并且表示山东烟草局这次打破了体制内“世袭制”的桎梏，是明智之举。
但有部分网友认为，不管多地怎么大力宣传，怎么声势浩大说要杜绝世袭罔替，都改不了事实！以前世袭罔替敢说敢做。现在只做不说。
当时评论区出现了不可思议的一幕，当人民时评，树立正确的就业观，到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，留下无悔的青春记忆时，网民说：我想去中石油，中石化，国家电网，烟草公司这些地方发光发热可以吗？网友：我愿意三代为烟草事业奋斗“太好了终于这样了！”
更多的网友纷纷表示，不管怎么样，这已经是很大的进步了，最起码有了一个态度。 不过对于有些人，办法总比困难多，上有政策下有对策，真正落实下去，还需要长久监督才行。
综上所述，我也认为这样的规定，确实有利于提高人才选拔的科学性和公平性。
首先，我们要明确一个事实：亲戚朋友介绍并不是一种好的人才选拔方式。这种方式往往缺乏科学性和公平性，容易导致权力寻租和任人唯亲。这对于企业和机关单位的长远发展是十分不利的。
相反，通过科学性的、系统性的人才选拔方式，可以更好地选聘优秀的人才。这样的选拔方式不仅可以保证公平性，还可以让更多有真才实学的人才脱颖而出。这对于企业和机关单位来说，是非常有利的。
当然，我们也要认识到，这种改革不可能一蹴而就。这需要时间、需要制度保障、需要严格的监管。
但是，只要我们坚定不移地推进这种改革，相信未来会有越来越多的企业和机关单位采用这种人才选拔方式，从而打造一个更加公平、更加有竞争力的职场环境。
所以，我认为多地烟草局的这一规定是一个很好的开始。我期待看到更多的国企和体制内的机关单位采用类似的方式，推动人才选拔的公平性和科学性。让我们一起为打造一个更加公平、更加有竞争力的职场环境而努力！
如何正确看待“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”？
我觉得该要求出台的原因可能出于以下的几个：
第一，中国烟草的地位与重要作用。众所周知，中国烟草行业在国民经济和社会发展过程中发挥着非常重要的作用。
它是中国政府财政的中流砥柱，拥有着明确特色的品牌，可以凭借特色化而崭露头角，在差异化竞争中的红海中赢得自己的主动权。
此外，烟草行业对国家的贡献同样无法用金钱衡量，烟草行业对财政收入的年贡献率几乎都在10%以上。
最后，烟草行业还有助于维护吸烟权，避免精神伤害。
第二，避免内部腐败和利益输送。如果一个家庭中有多个成员在同一个部门工作，可能会导致权力过于集中，从而增加了腐败的可能性。这样的规定可以在一定程度上防止这种情况的发生。
第三，公平竞争。这样的规定可能也是为了确保公平竞争，让更多有能力和有意愿的人能有机会进入这个部门工作。
该规定可能会带来的一些负面影响：
第一，限制了个人的就业自由。对于有意愿在烟草局工作的人来说，他们可能会因为这样的规定而无法实现他们的职业理想。
第二，可能会引起争议。这样的规定可能会被认为是不公平的，因为它基于一个人的家庭背景而非其个人能力或资质来决定其是否有资格应聘某个职位。
综上所述，这是一个相对复杂的问题，不同的人可能会有不同的看法。在这样的情况下，重要的是要保持开放和理性的态度，认真考虑所有的利弊，并做出最符合公平，公正原则，又能实现预期目标的决策。
敢问路在何方？
我想，对于那些没有亲戚关系的人来说，他们可能需要更加努力地证明自己的价值，展示自己的能力和才华。
他们可能需要通过其他途径，如教育背景、工作经验和人际关系的建立来寻求机会。虽然这样的道路可能更加曲折，但只要有足够的毅力和决心，他们也能够取得成功。
最重要的是，我们应该相信自己的能力和努力，不过分依赖亲戚关系。无论在哪个行业，成功都需要付出努力和汗水。只要我们坚持不懈地追求自己的梦想，并充分发挥自己的才华，就一定能够在职业生涯中取得成功。
因此，尽管这张烟草公司家族图让人震惊，但我们不应该因此而灰心丧气。我们应该相信自己的能力，勇敢地面对挑战，并为自己的梦想努力奋斗。
无论是否有亲戚关系，只要我们有实力和才华，就能够在职业生涯中取得成功。
烟草局是个什么样的企业？
众所周知，烟草局是中国烟草行业的核心企业之一，负责监管和管理烟草行业，并且直接或间接地控制了全国烟草价格。
相对于其他国有企业，烟草局最大的特点是内部资源比较封闭，被称为“肥水不流外人田”。
烟草局是很多毕业生遥不可及的梦想，因为进入烟草局需要满足特定的条件。
据媒体报道，今年烟草局招聘四名录用者都是博士生，这一点也表明了烟草局对于人才的高要求。
但是，最让人意外的是烟草局内部的“亲情限制”政策。
按照规定，有亲属在烟草局工作的人不得报考，这是不符合国家公务员招录公平公正的原则的。
虽然烟草局一直在尝试改革，但似乎这个“家族企业”的名号，依然没人能摆脱。
同时，烟草是一个行业比较特殊的国有企业，它拥有着超强的盈利能力和很高的人才门槛，对于许多人而言成为烟草局的员工是梦寐以求的。
但是，虽然从行业的角度说，烟草是一个很好的选择，但是就个人而言，他必须面对这个企业背后的“家族企业”风险问题，这个问题包括内部关系和管理。
众所周知，在每个垄断行业里都有无数这样奉献的一家人，薪火相传，但是就是传里不传外。
还记得之前中金公司交易员老婆网上炫公司的事件吗？
结果就金融圈还没咋反应过来呢。而当时的烟草公司就专门发通知，禁止员工讨论工资，否则直接开除。这是把“闷声发大财”这句话理解地透透的。
所以如果要讲薪火相传，什么时候能够让我们的三代掏粪工三代清洁工，三代保安，三代农民引以为傲，这才是老百姓能够相信的接地气的正能量。
改革开放40年了，不能再让某些人在垄断行业里一代一代的传承大金砖，而我们的普通老百姓却只能传承，是时候需要动一动。
透过现象看本质
其实，无论是汕头陈公子的烟草家族企业图，还是河南烟草一家三代薪火相传接力守望，这背后更深层次的逻辑和江西的周公子，文坛的贾浅浅在本质上是一样的，都体现了某些隐蔽行业里逐渐形成了家族垄断势力。
因此，我觉得我们应该从两个角度来看待这一情况。
首先，这些烟草局的要求能够在一定程度上打破一些职位的"世袭制"问题，使选拔更加公正、公平，并且给予具备能力和资质的年轻人更多机会。这对于年轻人来说是一个积极的信号，他们有机会在这些企业获得更具竞争力的职位，实现个人的职业发展。
其次，我们也需要注意，这样的要求并非完全解决了问题。
虽然排除了直系三代血脉的影响，但在体制内仍然存在其他影响选拔的因素，如人际关系、背景等。
此外，对于一些本身具备能力但因限制条件而无法进入体制内的毕业生来说，他们仍然可能感到失望和沮丧。因此，我们希望这样的改革能够持续加强和完善，确保选拔过程真正公平公正，给予每个人公平竞争的机会。
综上所述，多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘的举措在一定程度上有助于解决体制内好职位"世袭制"问题，并为年轻人提供更公正和有竞争力的发展机会。
然而，我们也需要认识到这仅仅是一个开始，还有许多其他因素需要考虑和改进，以确保选拔过程真正达到公正、公平和透明的目标。希望未来能有更多的改革措施出台，推动体制内职位选拔制度的进一步完善。
这次的公告，这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。效果怎么样！我们还是拭目以待吧！
为何那么多人在怒怼官媒人民日报？中石油一个“身价过亿”的清官胡继勇给出了答案
最近，随着牵手门事件的尘埃落定，很多问题也逐渐被人提了出来。
据网友爆料，说胡继勇一家5代都是石油人，可能是家族企业，不知道胡继勇是通过什么途径进入的公司，晋升过程是否有内幕交易？
更有爆猛料称，胡继勇家族企业资产过300亿元！
据知情人爆料，2021年8月，胡继勇曾任寰球工程项目管理有限公司监事一职，2022年1月接任该公司法定代表人、执行董事、经理。 项目总投资接近300亿元。
企查查显示，寰球工程项目管理(北京)有限公司大股东为中国石油集团工程有限公司(100%持股)，成立于1995年，位于北京市，是一家以从事专业技术服务业为主的企业。企业注册资本3000万人民币，实缴资本3000万人民币。
这下好，中国石油，国企老总，小三，出差在外…这些词全关联在一起。本来大家就经常诟病中国石油经营不好，现在硬生生给了答案，公司想救也无能为力。 很多事情就这么怪，本以为天衣无缝，没想到，百密一疏。还是应了那句老话：要得人不知，除非己莫为！
国企牵手门事件
6月6日，网传一段街头视频显示，一男子和一女子牵手逛街，有消息称，该男子为寰球工程项目管理（北京）有限公司总经理胡某勇，女子并非其原配妻子。
经过多位网友指认，该男子疑似寰球工程项目管理(北京)有限公司执行董事、党委***、总经理胡继勇。两人亲密牵手的动作刚好被一名街拍摄影师拍下后发布到网上，引发网友关注。
2023年7月7日晚间，中国石油北京项目管理公司通报，经查，胡继勇违反生活纪律，在婚姻存续期间与董某某存在生活作风问题；违反廉洁纪律，改变公务行程借机旅游。
此外，对网络反映的胡继勇和董某某其他问题，经核查未发现存在违纪违法情况。
鉴于二人无视纪律规矩、顶风违规违纪，造成恶劣影响，经公司党委研究决定，根据纪律处分条例和政务处分法，给予胡继勇开除党籍、开除公职处分；根据公司员工违规行为处理规定等相关规定，与董某某（群众）解除劳动合同。
董思槿一家三代都是石油人！欲携全部积蓄数千万移民澳大利亚！
近日，网络爆料称，董小姐深感近期的事态进展让她感到极度疲倦，并且无法再回到故乡面对乡亲们，因此她打算通过投资移民的渠道，投奔这个避风港，离开故土的纷扰。
移民澳洲这可不是一件简单的事，毕竟它是需要投入非常大成本的，不过据知情人爆料董小姐身价已经过亿了，根本不在乎这点投资。
据数据显示，澳大利亚的投资移民最低门槛是200万澳元，相当于近1000万人民币。同时还存在不同等级的投资计划，最高可以达到500万澳元，换算成人民币大约是2500万。
因此，我们可以推断出，对于27-28岁的董思槿来说，她的身价肯定不低，最少也有数千万，多则或许已经过亿。
综上所述，钱不是万能，但钱确实可以让人有更多的选择。目前董思槿已经移民澳大利亚了，开始了新生活的节奏。
我想，毕竟董思槿这么年轻，到了国外，忘了胡继勇，找个年龄相当的有情郎过日子也是不错的。 只是，那年太古里的牵手，永久地成了国人粉红色的回忆。
一家五代都是石油人的清官胡总欲移民海外？目的地澳大利亚或加拿大？
继董思槿要移民澳大利亚之后，又有好事的网友传出胡继勇也将移民澳大利亚，但未披露消息是真是假，但大概率要移民澳大利亚。
因为胡继勇跟其老婆已无感情，只是名义上的夫妻。众网友都在质疑胡继勇有经济问题。虽说中石油声明了，胡继勇只是公款改变行程旅游，婚内出轨。所以胡继勇此时应该非常害怕，借机跑路路的可能性非常大。
但按规定，领导干部离任是需要进行离任审计的，胡继勇离任审计财务了吗？不能这样让他轻轻松松的带着钱逃到国外。
两人都有污点了，在赃款或贪污受贿没调查清楚之前，出国是根本不允许的，…调查的结果，这俩人有这么多钱，那就有可能这俩人是贪污或受贿罪！
听说不是澳大利亚呢，澳大利亚要求合法资产证明，他们不敢，据说是加拿大。
两人的财富都来自国企，应该彻查一下才能移民。国内贪污，国外移民，要杜绝这种现象。
在他们移居澳大利亚之前先把贪污和高调炫富的钱吐出来才能走，干干净净的走，好走不送， 建议组织部门，暂停胡继勇的活动，待继续深查他的经济问题，他的正常收入绝不可能任董这样挥霍！
网友认为如此处理，太过敷衍，是在愚弄大众智商
在“终极通报”里，表达了4层意思。
一。这是“对相关问题开展了全面深入核实”后发出的通报，强调了通报的权威性。二。“经查，胡继勇违反生活纪律，在婚姻存续期间与董某某存在生活作风问题”。这个事情可大可小，“生活作风问题”又给了人们无限的想象空间，是包养，是情难自禁，是偶尔出轨，还是一般的撩骚？
三。“违反廉洁纪律，改变公务行程借机旅游。”既然是“改变公务行程”，说明胡总还是打着因公的旗号，吃喝花用撩，都不用花自己的钱，公家买单。四。“对网络反映的胡继勇和董某某其他问题，经核查未发现存在违纪违法情况。”
其他问题比较复杂，都没有任何解释！
比如网上反映的上本科的时候，她以藏族身份加分进入石油大学；
比如，2021年5月，董思槿自己晒的5个月43万的账单；
比如，淘宝上这些年花费了106万；
比如，通报说董小姐的身份是“群众”，作为刚入职两年的普通“群众”，董小姐拿着1万多的月薪，每月的零花钱却高达4万多，珠宝首饰柜子都放不下，这样的“群众”，钱从何来？
比如，在她的微博和朋友圈里，除了晒屁股，就是晒奢侈品；
比如，被闺蜜隔屏要账，被曝光微商骗钱......
终极通报出来后，有的网友认为如此处理，太过敷衍，是在愚弄大众智商。
为何那么多人在怒怼官媒人民日报？中石油一个“身价过亿”的清官钟庚赐给出了答案
众所周知，在我国，地级市交通局局长属于正处级。县级市交通局局长属于副处级。交通局是主管全市公路、水路和地方铁路交通行业管理的市政府工作。
也就是说钟局长的职位相当于正处级，月收入应该在一万元左右，一年最多也就20万收入。
而事实是，有媒体通过天眼查发现，被孙女曝光的前深圳某区交通局局长钟庚赐早在2003年就注册为金域远东（阳山）有限公司法定代表人、董事长，该公司由中国香港金域（远东）集团有限公司全资持股。
据天眼查APP显示，金域远东（阳山）有限公司法定代表人、董事长为钟某某，疑似上述事件当事人。该公司成立于2003年9月，注册资本1200万美元。
股东信息显示，该公司由中国香港企业金域（远东）集团有限公司全资持股。值得一提的是，成立于2001年3月的金域（远东）集团有限公司已于2007年11月解散。值得注意的是该公司2007年11月已解散。
这无法就两种情况：一是如果属实，钟某某至少在任职期间从商就已违法！再加上仅注册资金就1200万美元，其存款9位数恐怕真没吹！二是：这1200万美元可能是人家钟局长在退休后，下海经商得到的，因此人家也没有涉及贪污腐败等问题，这是合法所得！
不过，直到现在北极鲶鱼事件仍然没有任何处理结果公布，恐怕已经是不了了之了！
所以，大伙散了吧，没有瓜！我们冤枉钟庚赐了，他只是一位身价过亿的清官，退休后靠下海经商成富翁！
“北极鲶鱼”事件
3月24日，广东深圳市前区级交通局长钟庚赐被推上了舆论的风口浪尖！区区一个局长家产九位数引全网热议。纷纷质疑他涉及贪污受贿腐败等问题。
事件的起因是她的孙女钟淑卉，网名叫北极鲶鱼，在网上疯狂炫富无下限，炫耀自己家产九位数。炫富也就算了，她还嘴欠骂老百姓是韭菜，是只配吃泔水的穷猪！
这一下彻底引起轩然大波！钟淑卉遭到无数网友的声讨与谩骂，在这个过程，她倚仗自己爷爷当过局长，倚仗自己家里有钱，一直摆着副趾高气昂的姿态，各种讥讽和辱骂老百姓。而钟淑卉的嚣张与狂妄，终究会将自己的局长爷爷拉下水！
北极鲶鱼已经“润”回大海了
对于“北极鲶鱼”事件，深圳市交通运输局在今年3月24日发布了《情况通报》，确认涉事人员为退休干部钟某某，并表示已经展开核查工作。随后，深圳市纪委监委派驻第二纪检监察组也介入调查核实。
然而，时至今日，距离事件发生已经近百日，相关部门仍未发布进展通告。担心此事不了了之。
网友们很疑惑，网传退休的钟姓领导名下有注资1200万美元公司是真是假？“北极鲶鱼”的背后其公职人员亲属是否存在违法违纪行为？为什么有关部门时隔百日连一份核查通报都无法公示？
在6月29日，华商报大风新闻记者联系深圳市交通局和相关部门，得到的回复是：纪委还在对此事进行调查，暂时没有结果。工作人员表示，退休干部可能年限较长，调查工作量较大，因此需要一定时间来完成调查。建议大家继续关注官方的后续公告。
综上所述，“怒怼人民日报”为何能引发广泛共鸣？事实证明：胡继勇和董小姐及北极鲶鱼们“功不可没”！
青年们应该到祖国和人民最需要的地方发挥光和热
众所周知，八十年代毕业的大中专毕业生。当时，毕业分配原则“哪来的那去”。大多数毕业生服从分配，到工厂，下矿山，到偏远山区的农村中小学，回到自己的家乡……到祖国最需要的地方去，书写了无悔的青春华章。
为什么人民时评的这些正能量的话语，招来了网络喷子的口诛笔伐？ 是这些话过时了，还是我们这个社会变了。人心难测了？ 无论时代如何变迁，青年有理想有抱负，我们的国家才有希望有未来
我觉得，年轻人要树立正确的就业观，到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，不仅能够留下无悔的青春记忆，而且将在基层磨砺中获得终身受用的精神财富。越是志存高远，越需要脚踏实地。
树立正确的就业观，找到施展才干的一方舞台，莘莘学子定能克服各种困难和挑战，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。
正确的价值观为何遭嘲讽？
一家主流媒体最近发文：青年要树立正确的就业观，有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，要到祖国和人民最需要的地方发挥光和热，不仅能够留下无悔的青春记忆 ，还将在基层磨砺中获得受用终身的精神财富。
这个论述错了么？显然没有。但是网上的评论却各种嘲讽。比如：有的说愿意到电力一线受苦，有的愿意到通信基层奋斗，有的说愿意三代人到烟草系统吃苦……
字里行间，可以看出人们的不满。事实上，这种不满也透露出社会资源配置的不公平。
我觉得，我们首先要解决的是，如何在关系人民切身利益的就业问题上实现基本公平，在国有资本垄断的行业，实行有市场竞争力的薪酬福利制度，而不是依靠自己的国有垄断地位，把大把资金给自家开小灶。
不愿奋斗的人不是没有，但占比极小。让人奋斗，需要为青年提供一个公平竞争的社会环境，否则，真正奋斗、吃苦的那部分人群，只能一边流着汗水，一边满腹不满，而社会进步、创新创造都会越来越低效。
网友表示，言教不如身教。也有网友认为，现代社会一些潜规则被众人了解后就没有信任了，再讲道理都没用，因为脱离实际了。这些看似站位很高的言论只会被当成对人民的嘲弄。
青春的样子，本就是有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的样子
人民日报的消息一出，广大有志青年深受鼓舞，大家纷纷表示，我们都具有吃苦耐劳、勇往直前、追求理想、肩负重任的品质，希望自己能有无私奉献的机会，为祖国和人民的繁荣做出贡献，希望我的子孙后代能够继承自己的遗志。
有人表示愿意去中石油、中石化、中海油国企，为三桶油的扭亏为盈而努力;有人表示愿意去税务工商系统，在服务大厅辛勤地为人民服务;有人表示愿意去国家电网，终生奉献自己的绵薄之力，即使在基层抄表也无怨无悔；有人表示愿意去中烟草，世世代代在岗位上发光发热，下定决心为国家站好最后一班岗。
读完人民日报的这篇文章，我瞬间感到热血沸腾，突然之间觉得，我的人生本该如此，却又本不该如此！
我从事制造业已经10多年了，天天就是拧螺丝，生死轮回两班倒，每天工作12小时，每月工资4、5千，难道我没有从实际出发，选择职业和岗位吗？
然后告诉我，要在平凡的岗位继续发挥光和热，我在思考要不要继续？如果说勤劳能够致富，那么首先富起来的应该是农民，如果说在平凡的岗位上也能发光发热，那一定是技术工人，实际呢？
农民种了一辈子地，照样是入不敷出，工人搞了一辈子技术，退休后无人问津，这就是现实生活的写照！
我想，每个人都有不同的选择，但是只要有在担当与奉献中，我们才能真正成就自己，成就国家。一起努力，让我们的青春之光闪耀在基层，为祖国的繁荣贡献我们的力量！
所以作为一名社会的一员，我深感自己身上的使命与责任。所以为了响应国家和社会的号召，我决定，本人自愿申请到烟草，电力，通信，中石化，即使面临亏损，也愿意奉献自己，回报社会和国家，一直无怨无悔！
因此，很多网友纷纷表示，我真的，想去中石油、中石化、中烟草、国家电网、中移动高速公路等等严重亏损的企业中、发光发热努力扭亏为盈，做一个有担当，能吃苦肯奋斗的新青年，因为我是祖国的花朵，是祖国的未来接班人，我会奋斗一生！
个人的命运与国家的命运息息相关,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望
之所以人民日报发表正能量评论会被很多人嘲讽，被认为是“毒鸡汤”，我觉得其中是有非常深层次的原因的，但我觉得不管是什么原因，我始终觉得青年人都应该要数立正确的价值观就业观人生观世界观金钱观等等，为什么呢？
首先，人们对于年轻人价值观的关注是有道理的。年轻人是国家的未来，他们的选择和行为直接影响着社会的发展和进步。
所以，鼓励他们树立正确的就业观，选择到对国家和社会有益的行业发展，是非常重要的。这种正确的就业观能够培养责任感、使命感和社会责任感，使得年轻人能够更好地为国家和人民做出贡献。
然而，回到现实中，一些年轻人选择的行业却与社会责任和发展紧密相关。国家电网、烟草、中石油等行业，在某种程度上，与环境污染、健康问题等有关。
这种选择引发了对于年轻人价值观的质疑。当一些人选择在这些行业发展时，是否考虑到了社会的整体利益和可持续发展的重要性？是否能够承担起相关行业带来的责任和压力？
马保国的评论“年轻人不讲武德”呼应了这一思考。在中国传统文化中，武德是指表现出勇敢、忠诚、正直和责任感等品质。然而，当年轻人选择行业时，是否真的考虑到了这些品质？是否能够为国家的利益和人民的福祉而奋斗？这是一个需要年轻人反思的问题。
在这个问题上，年轻人需要更加理性地思考自己的价值观和选择，并将其与社会责任相结合。他们需要认识到，不仅是个人的发展和利益，也需要考虑到国家和社会的整体利益。
只有这样，他们才能够真正为国家和人民发光发热，留下无悔的青春记忆。
总之，人民日报发表的正能量评论呼吁年轻人树立正确的就业观，并在国家和人民最需要的地方发光发热。
然而，在评论区中出现的回应引发了对于年轻人价值观和选择的讨论。
年轻人需要认识到自己的责任和使命，将个人的发展与社会责任相结合，才能真正实现国家和社会的发展，留下无悔的青春记忆。
树立正确的就业观，具有重要的现实意义
众所周知，就业观，是指面对就业时候的观点心态，它的形成主要在学校，学校根据市场导向、个人能力大小、知识水平高低等客观因素来正确指导学生的就业观。
众所周知，正确的就业观是自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观。
作为个人要转变就业观念，树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观和多种方式就业观。
树立正确的就业观是非常重要的，因为它能够指导我们在职业选择和发展中做出正确的决策，从而在职场上取得更好的成就和进步。
首先，正确的就业观能够帮助我们明确自己的职业目标和职业规划，从而更好地规划自己的职业生涯，找到自己热爱并擅长的领域，避免盲目跟风或随意选择职业的情况发生。
其次，正确的就业观能够帮助我们树立正确的职业态度和职业价值观，从而更好地适应职场环境，理解自己的职业责任和义务，发挥自己的职业能力和潜力，为公司和社会做出更大的贡献。
最后，正确的就业观能够帮助我们建立良好的职业形象和职业声誉，从而更好地获得职业机会和职业发展的空间，提高自己在职场上的竞争力和影响力。
总之，树立正确的就业观不仅有助于我们实现个人职业发展的目标，也有助于我们为社会和企业做出更大的贡献。
同时，正确的就业观的目的和意义是帮助我们明确工作与生活的关系，不将工作仅仅看作是一种经济收入的手段，而要将其视作实现个人价值、满足自我目标的途径。
正确的就业观还将促进我们对职业选择和成长的关注，提高我们的职业素养和综合能力，有助于未来实现事业成功和个人幸福。
综上所述，国家利益是个人利益的基础和保障；个人命运与国家命运息息相关，国家命运决定个人命运，国家和民族发展了，个人才能得到实惠，个人未来与民族未来紧密相连，个人要从国家和人民的利益出发，选择成才的目标。
结语：张雪峰你赢了！为何人民日报会屡屡翻车？“中国最牛烟草局局长”给出了答案！
最后，不知道大家对此有什么看法，欢迎评论区留言交流讨论，并点赞评论转发！
来源：国际地蟠天