试用期辞退要N＋1，妹子现场给HR普法，网友：大快人心！
妹子确实是刚，并且有所准备。但是真的能如愿吗?
作为一个职场10年，刚上完仲裁庭审90后的建议：
1、事前咨询律师，或查看相关案例，可参考中国裁判文书网选择当地及近期相关案例，切不可仅凭阅读劳动法后的个人理解作为依据；
2、必须做好十足的心理准备，准确评估自身心理承受能力，对接下来要发生的事情有个初步预知，也可以找一个情绪平稳的前辈聊一聊自己的情况，特别是孕期哺乳期的宝妈，要注意适时调整心态。
3、协商离职会经历好几次的谈话，期间录视频确实可以有效的保护自己，但从另外一面看，会导致无法获取有效的信息，建议录音更具操作性（PS：全程录音，双方姓名、沟通的所有内容，放口袋会有杂音）
4、从第一次谈话开始甚至察觉到公司有裁员倾向的时候就要开始收集证据，包含不限于：劳动合同、工资条、考勤记录，钉钉或企业微信录屏（录屏手机作为原始证据保管好）等，切记不要删除有沟通工作记录同事领导的微信；
5、保持心态好好上班，坐等公司给到辞退通知书。收到辞退通知书，立马仲裁同时可以找工作，不要耽误赚钱，仲裁不影响上班，只需要交资料的时间和庭审时间，并且仲裁可以申请援助律师。
6、在当下裁员潮的波浪中，若没做好打持久战的准备，接受N的补偿金也未尝不可，杠精请绕道，经历过再杠！
协商离职阶段，公司尚未给出辞退通知书，还不能判断妹子的情况，但是若存在简历造假、公司提前签署录用条件告知书并有合理合法的考核制度和流程并提供员工已签阅的证明。也是可以无偿辞退。
在社交平台公布这个视频，有利于净化用工环境。
但有得有失吧。
加油，打工人！