我国已经正式进入老龄化社会，教师的退休政策也迎来改变，达到高级职称的教师可以选择延迟退休，继续在教育事业上发挥余热。
为了应对延迟退休的政策，目前很多刚毕业的大学生就已经开始未雨绸缪了。没有编制的私企招聘遇冷，五险一金是学生就业的底线，体制内的岗位成了香饽饽。尤其是有带薪寒暑假的教师编制，更是大学毕业生争相报考的热门岗位。
不得不说00后大学生的就业观很理智，眼光也很长远，只不过教师的工作远比想象中辛苦一些。那些想在教师岗位清闲等待退休的人，可能会大失所望。
55岁副高级女教师，延迟退休不到一个月就后悔了
如今教师岗位已经试行弹性退休政策，普通女教师55男教师60退休，副高级以上职称的教师可以申请延迟退休5年。毕竟教育领域工作者的教学经验是难能可贵的，教授学生的同时，也能帮助更多年轻教师更快的进步。
很多学生家长也对年纪偏大的教师信赖有加，
同样的话语年轻教师说就没有力度，出自老教师之口就成了金玉良言。再加上如今生活水平提高，很多到了退休年纪的教师身强体健，按时退休也是教育资源的浪费。
一位55岁副高级女教师，正常应该今年退休，按照规定她可以自愿选择退休或者延迟5年退休。现在退休能提前享受安逸的退休时光，而延迟退休能给她带来更多经济上的照顾。
在编教师退休后，薪资待遇自然是大打折扣，
若选择延迟退休，不仅能拿到绩效工资和课后服务津贴，还有2年一调整的薪资待遇。5年后再退休，该教师的养老金会增加不少。但凡是身体情况允许，很多老教师都甘愿延迟退休。
没想到新学期开学后，学校政策有变，
退休教师不再享受相关照顾政策，必须和年轻教师一样，干满工作量。更叫该教师难以接受的是，从10月份开始，退休教师每个月只能拿到工资的80%。大家都心知肚明，就是学校在用实际行动告诉老教师们，不要选择延迟退休。
如今该教师后悔不已，已经申请了延迟退休，才干一个月就反悔太没面子，可也很难接受未来5年都要干满工作量，还多发不了多少钱。她真是进退两难，不知该何去何从，其他高级教师见状纷纷放弃延迟退休。
教师延迟退休，是否该享受特殊照顾？
有些人可能不理解，向来学校里就有照顾大龄教师的传统。年轻教师担任的课时比较多，甚至担任几个班级的班主任工作。临近退休年纪的教师，不用当班主任，只需要负责一两个班级的教学任务即可，甚至不需要坐班。
这样的工作强度，确实让很多人觉得当了老师就可以不惧延迟退休了。
年轻教师虽然辛苦，可想到自己年纪大了也能享受这样的待遇，自然不会有太多怨言，尽可能地照顾大龄老师，甚至连评职称都有限招录临退休的教师。
如今高级教师可以选择延迟退休，若依旧享受特殊照顾，无疑会加重年轻教师的负担。最关键的是，高级教师不退休，就意味着其他等待评高级职称的教师还要多等5年，这就成了年轻教师心里的意难平。
学校此举也是在不违反教育政策的前提下，尽量照顾年轻教师，否则很难鼓舞士气，提高教学质量。年轻教师普遍认为，
既然老教师觉得自己能继续胜任教学工作，并且比年轻教师享受更高的薪资待遇，就要起到高级教师的模范带头作用，担任应有的教学任务。延迟退休的教师，虽然比临近退休的大龄教师年龄还要大，可是性质却不同。除非是统一延迟教师的退休年龄，否则对年轻教师而言，很难保持工作积极性，也失去了评选高级职称的激励意义。
笔者观点
教师工作是一份良心活，每一位认真负责的一线教师都不会太轻松。既要操心学生的考试成绩和升学情况，又要兼顾学生的德育教育，家长的教育理念也要及时疏导。
再加上疫情后的众多事务性工作，无纸化办公和多媒体教学，让年纪大的教师心有余而力不足，
教学经验再丰富，也难以胜任正常的满工作量。学校此举也是无奈而为之，否则需要照顾的大龄教师越来越多，年轻教师的担子就会越来越重，学生的教学质量难以保障。
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