投行部是做什么的，是为客户提供投资建议的地方吗？“这个问题引起了我的思考。我觉得不是，“金融科技”这个词本身就是一个新词，它的定义是“利用大数数据、云计算、人工智能等技术，为金融机构、个人用户提供智能投顾服务的一种金融产品或服务模式。”简单来说，就是通过互联网的方式，为用户户提供一揽子理财服务。目前，国内已有不少公司涉足这一领域，比如蚂蚁金服旗下的支付宝、京东金融旗下的财富管理平台理财通等。
毕业季将至，券商2022届应届生招聘工作也进入了收尾阶段。
整体来看，受访券商普遍表示今年校招规模相比往年有所扩大，未出现公司主动撤岗、解约现象，还有部分券商明确表示“未设置录取比例，考核通过的学生应录尽录”。此外，东方证券、国泰君安等上海地区的券商，还在原计划的校招规模上，为上海高校毕业生新增了额外的招聘名额。
行至6月，针对2023届毕业生的暑期实习招聘也如火如荼地进行中，
“未设置录取比例，考察通过的学生应录尽录”
目前，多数券商2022届应届生的招聘工作已经进入收尾阶段。
“公司已向拟录用的2022届毕业生发出正式录用通知书，并持续做好就业协议签订工作，未出现公司主动撤岗、解约现象，保证学生岗位有效性。”东方证券人力部门告诉券商中国
“目前2022届应届生招聘已进入收尾阶段，公司先后组织了暑期、秋季、春季三次校园招聘。”据中泰证券人力部门介绍，公司对2022届应届生的计划招录为500余人，其中总部200余人，分支机构300余人，实际已批准录用500余人，目前2022届学生已进入毕业季，学生们正陆续毕业准备签订合同中。“公司一直以来都非常重视青年人才自主培养，鼓励学生选择公司，未设置录取比例，考察通过的学生应录尽录。”
“了解到高校毕业生就业面临的多重压力，国海证券保持了与去年同期持平的应届毕业生招聘量，为支持金融行业稳定就业贡献力量。”国海证券相关负责人说道。
在上海地区，面对严峻的就业形势，不少券商响应上海市委市政府关于促进高校应届毕业生就业的要求，在原有的招聘规模上有所扩招。
据东方证券介绍，今年4月以来，公司在原有基础上适当扩增岗位，涉及研究类、交易类、销售类、科技类等，为上海高校学生提供面试及实习机会，目前考察仍在持续进行中。“部分已毕业学生已与我司签订劳动合同并上岗工作，根据学生实际毕业时间，预计全部入职工作将于2022年9月前完成。”东方证券人力相关负责人告诉
国泰君安也在今年5月上旬官宣，将在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。招聘岗位涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，最终录用的高校毕业生将在年内入职。
投行、投研仍是毕业生求职热门
从券商2022届应届生招聘情况来看，券商对于投行、金融科技、财富管理、研究所等领域的人才需求度仍较大；而从同学们的求职意向来看，投行与投研仍是求职热门。
据光大证券人力部门介绍，针对2022届应届生，光大证券共开展了暑期及秋季两次校园招聘，2022届校园招聘的重点主要分布在债务融资总部、投资银行总部、研究所、金融科技开发部等部门。
“应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向较为集中。与往年相比，今年招聘的应届生更多具有复合教育背景，券商相关实习经验丰富等特点。应届生都是‘95后’，个性也普遍更加坦诚直接，更
“与往年相比，今年招聘的应届生在择业过程中受疫情影响，实习锻炼、招聘信息触达情况趋向线上化，学生对于应聘单位、行业情况的了解不够充分，职业规划存在不清晰点，学生为了增加就业机会，意向岗位数也在变多。”中泰证券相关负责人说道。
据其介绍，在中泰证券今年录取的500多名应届生中，总部投行、金融科技、分支机构财富管理条线等招聘需求最大；在区域上，人才需求主要布局在长三角、珠三角、京津冀、山东地区，这几个重点区域招聘人才占比在70%以上。
据国海证券介绍，公司在2021年大力打造一流的研究所，今年研究所将应届生招聘作为重中之重，是国海应届生接收量最大的部门，大部分需要集中在上海，其次是深圳、北京和南宁。
总部在安徽的国元证券则向
“今年公司招聘的大部分岗位需要一定的工作年限，校招需求人数并不是太多。截至2月末，收到校招应聘简历600余份。由于疫情等因素影响，笔试延期至5月28日开展，实到100余人参加笔试，目前笔试成绩尚在批改中。”国元证券相关负责人向券商中国
券商暑期实习打响：名额不是问题，考察通过即发offer
针对2023届毕业生，券商的暑期实习招聘也正如火如荼进行中。包括华泰证券、申万宏源、安信证券、东方证券、中泰证券、国海证券等券商均在近期推出暑期实习生招聘计划，涵盖投行、投研、财富管理、资管等方向，有券商明确表示“今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大”。
券商中国
中泰证券也于5月27日启动2023届提前批暑期实习招聘，岗位主要在投行、研究、投资、金融科技条线，计划补充约200名实习生。据中泰证券介绍，公司高度重视金融科技赋能与数字化转型发展，今年暑期实习项目招录的2023届提前批应届毕业生，表现优秀者可直接获取录用机会，提前锁定就业岗位。同时，今年公司重点打造“千人投行团队”，投行业务条线将有大量校招岗位等待各位同学。
东方证券在今年4月初正式启动暑期实习招聘，延续去年的“东方I-MT”管理培训生项目。据介绍，“公司仍聚焦投资研究与金融科技领域，但开辟更多细分岗位，因此预计今年暑期实习整体招聘规模将有所扩大，并加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。”
在暑期实习的形式上，各券商也有创新，不少券商券商推出了详细的带教、培训计划。往年，部分券商存在暑期实习后迟迟不发offer的现象。
比如，浙商证券研究所推出了后浪计划投研精英班，进行封闭式培训，由首席一对一带教。据悉，今年7月是浙商研究所的第三期培训，在前两期（2021年7月、2022年1月）的培训中，录用率均在50%以上，第一期54名学员录用30人，第二期51名学员录用36人。值得一提的是，该研究所还明确表示“名额不是问题，就要最优秀的你！”并且承诺“考察通过即发offer”。
研究所也成为今年各券商暑期“人才大战”的主战场。
值得一提的是，部分券商今年的暑期实习生项目全程采用线上方式。例如，光大证券宣布本次暑期实习生项目全程采用线上方式，通过线上宣讲、线上测评、线上面试进行选拔，后续将继续结合疫情防控形势，合理安排远程实习。
于2021年开始建立卖方研究所的德邦证券，近期推出的暑期实习项目同样全程在线上举办，该项目为期两个月，被称作“空中投研训练营”。培训以直播授课、线上交流形式进行，内容包括行研数据库搭建、研报撰写、公司基本面分析、估值模型和盈利预测、心得分享等等。
此外，对于学生疫情中无法线下面试、实习的担忧，各券商都表示将灵活安排，降低疫情的影响。比如，东方证券表示，面试环节中将通过稳定便捷的视频面试软件保障面试过程无阻，提升学生应聘体验。暑期实习期将结合疫情政策及学生放假情况灵活调整实习形式。
如何提高入职券商的成功率？
5月27日，第七届中国证券业协会人才发展专业委员会召开第一次全体会议。会议认为，当前国家经济面临暂时困难、就业形势异常严峻，证券行业要提高政治站位，践行以人民为中心的发展思想，发挥专业特长、调动最大能量为市场主体纾困解难。
对于把券商作为自己求职目标的学生而言，应该具备哪些素质，需要做好哪些准备？
东方证券相关负责人表示，公司将在招聘中从多维度判断候选人的综合条件和能力素质，包括但不限于：扎实的学业功底、缜密的思维逻辑、快速的学习能力、善于独立思考、具备高效沟通力、洞察应变力、抗压耐受力和团队协作力等。“更重要的是，我们希望候选人品行端正、务实勤勉、视野开阔，并真正热爱证券行业，我们也将为这样的候选人倾注公司资源，提供畅通的职业发展通道。”
光大证券则表示：“光大证券首要看重学生与公司在文化和价值观方面的匹配，希望选择志同道合的青年人才，为他们提供资源和机会，和公司共同成长。然后会比较看重学生的综合素质。”
光大证券建议，求职的应届生应做好职业规划，合理定制目标，提前了解券商业务形态，充分结合自己的性格、特长、兴趣，找准定位；调整心态，找工作不是一帆风顺的，在碰壁时，尝试分析投递方向的定位是否准确或总结面试遇到的问题，持续改进；进入工作岗位后，要不断的提升自己的专业技能、实践能力，保持学习的状态，工作的同时不忘追求进步；在职场成长过程中，具有一定承压能力，能够适应金融行业的工作强度和节奏也是必备的一项素质。
中泰证券则表示，在招聘中，我们期望学生既有实干拼搏精神，又不乏创新意识；既可以放长眼光，又可以踏实做好当下；具备一定的抗压能力，有担当能扛事。“建议求职的同学们要明确好自己的兴趣与职业规划，抓住好平台的发展机遇，以持续学习和强化自身能力建设的心态做好迎接挑战和机遇的准备，为自己职业生涯开好局。”
国元证券表示，招聘中，公司更看重学生的专业素养和综合素质。具体来说，专业素养主要指对金融专业领域的专业知识能力，通常包括金融理论、经济学、债券、期货、基金等金融基础理论知识；综合素质主要指语言理解能力、逻辑推理能力、思维策略能力和解决问题能力等方面的综合素质。“对于希望选择券商求职在校生及应届生，建议加强专业基础知识学习，同时多方面培养综合分析、组织协调、团队合作、沟通表达等综合素质。”
责编：杨喻程