职业对于毕业生的价值是不言而喻的，它不仅仅是工资收入的问题，也决定着我们的生活模式。在某种程度上讲，能否有一种体面的生活，跟工作的关系太大了。
在国人眼中，体制内的职业往往是被羡慕的一类。尤其是机关单位，可以说是“天花板”一样的存在。上学时可能认为这种岗位一眼看到老，没有什么新鲜感，毕业后才发现，原来家长们使劲劝子女考编制，真是有道理的。
机关单位食堂对比私企伙食，差别不是一点半点
衡量一份工作的好坏，跟很多因素有关，除了工资，其实还有很多现实的层面需要考虑，比如通勤距离、工作节奏、团队氛围、社保福利等等。
（重庆某机关单位伙食：烤鸭、骨汤等）
有句话说得好，民以食为天，单位食堂如何，很大程度上决定了员工们的幸福指数。正如很多毕业生经常调侃的那样：不吃好，怎么有充沛的精力工作呢？
然而，不同的工作单位在这方面的重视程度显然是不一样的。伙食的差别，也堪称云泥之别。机关单位与私企之间本身在性质和存在价值方面就有本质差别。
涉及到员工福利，差距可能就更大。有网友晒出了照片，我们可以发现，机关单位食堂对比私企伙食，差别真的不是一点半点。
（云南某事业单位，每月80元即可）
先说说菜品丰盛程度吧，机关单位的饭菜自然是要比很多普通企业更为丰富。每天的可选种类多，会根据不同时节换样，比较人性化。
遇到节日前后，还会在原有基础上改善一下。有位入职事业单位不久的大学生晒出了他在过节期间的伙食，还有螃蟹可以吃。
私企中就是另一种模式了，规模小一点的没有食堂。而即使是大中企业，员工普遍对伙食满意程度也不太高。
（某乡镇机关的节前伙食）
不要说机关单位里的四菜一汤和餐后水果了，就算是只做一两道，通常口味和用料也非常一般。毕业生在这里只能说是“凑合一下”。
有的私企工厂位置比较偏僻，如果食堂做得不好，又没有能自己解决的地方，大多数员工可能体验就更差了。当然，未必所有事业单位的伙食都很好，也不是全部的私企伙食一定差。
不过，另一种巨大的差别却是不可否认和忽视的，那就是饭菜的性价比。机关单位不管标准如何，员工都可以享受很优惠的内部价格。很多毕业生每天只需花几元钱，就能吃到比较可口的员工餐。
而在私企中，经常出现食堂外包的情况。同样的标准，可能要花好几倍的价格。别看私企里的毕业生在到手工资可能多一点，可福利上差距却很大，平时工作的成本也可能更高。
（南昌某工厂的标准）
福利的差别会带来很多影响，难怪年轻人喜欢考编制
很多过来人认为，宁可在事业单位拿4000元工资，也不在私企拿8000元的工资，仔细想来确实有一定的道理。
不少大学生表示，以前以为家长希望自己考编制、考公务员，是因为想法比较守旧，认为只有铁饭碗才是好职业。实际上在私企呆了之后才明白，两者差别真的很大。
尤其是在比较有地位的机关里做事，很多福利是私企里的毕业生几乎怎样努力也得不到的。公务员事业编制考试的报名热度越发高涨，这样的现象有很多现实的原因。
对比了两种不同模式下毕业生能得到的福利待遇和生活模式，年轻的大学生也一股脑地想要考编制，这就不难理解了。
体制内的福利，听起来或许很简单。可实际上在很多私企中，做到这些层面也是非常难得的。这些差别带给毕业生的影响力可能不仅仅是工作，还包括其他的很多层面。
就以食堂饭菜为例吧。其实每个人的工作都有辛苦之处，食堂能否准备既便宜又可口的饭菜，在很大意义上会影响大家的工作热情和身体素质。
再比如工作时间方面。机关单位大多可以做到准时下班。
毕业生遇到特殊情况想要请病假、产假等，能比较顺利地按照国家规定的方式落实，没有太多后顾之忧。
私企里的毕业生就不一样了。他们平时下班比较晚；特殊情况，即使自愿扣工资，请假也比较困难。这就造成体制内和体制外两种不同的工作和生活模式。难怪越来越多优秀的大学生想要考编制。