编制类岗位的吸引力，想必不用多说，就连一些已经事业有成的名人，也会以拿到“铁饭碗”为荣，足以见得其中不可替代的优点。
无论是难度很高的国家公务员考试，还是普通的事业编考试，报名热度都呈现出明显的上升趋势。这使原本就不简单的应聘难度又上升了几个层级。
“内卷”越发严重的状态下，非重点院校的大学生，想要进入体制内就显得更难了。不少同学只好退而求其次，转向“冷门”的选择，谁知竞争热度还是超过预想。
二本生考公务员：以为乡镇岗位能捡漏，却发现不乏985毕业生
考编的话题受到更多大学生的关注，有人甚至从大二就开始筹备了。这类考试虽然跟高考不同，但也涉及报考技巧。
对于学历没有优势的同学，选择录取难度相对更低的岗位，自然比报考“香饽饽”部门更容易上岸。有位男生说出自己的所见所闻，却令很多人感到意外。
他是一名来自二本院校的文科生，在私企中的就业面确实很有限。在家长的支持下，他选择回到老家考编制。考虑到自己的毕业院校水平普通，他坚定地报名了乡镇公务员岗位。
虽然工作地点和办公环境不太理想，但好歹是“铁饭碗”，自己买车以后就能解决通勤不方便的问题了。这样也算是“比上不足比下有余”的工作。
起初他本来对自己还比较有信心，可是笔试成绩出来以后却有点“懵”。后来他才知道，原来一起参加考试的，不乏985大学毕业生。
本以为报考乡镇岗位能“捡漏”，没想到自己却受到“降维打击”，无论学历还是分数都没有体现出优势。最后他确实没有考上，可是这样的现象却令他非常困惑，乡镇岗位何时变得这么“卷”了？
为什么重点大学的毕业生，开始青睐乡镇的编制岗位？
在“铁饭碗”考试中，曾流行这样一句话：考编不建议考到“乡下”。意思就是乡镇的单位虽然录取难度较低，可是存在一些缺点，让不少大学生感到难以长期坚持。
所以学历比较出色的同学，多半都会选择城市内的单位，而乡镇岗位通常是二本生“捡漏”的目标。可是为何迎来了不少重点大学的毕业生呢？
这主要跟以下因素有关。
首先就是高校生就业难度的提升，导致编制类岗位越发抢手。我们以为重点大学的学生有很多拿高薪的机会，实际上也有相当一部分难在企业找到好工作。
其次，小城镇对大学生的容纳力有限，产业结构普遍还停留在传统的工业，企业规模也多为中小型。在工资待遇和工作模式上，很难令优秀的大学生满意。
这类地区的毕业生在回家乡之后，想要获得比较满意的生活，大多只能走考编的路线。比如山东、云南等地，就是这种典型。
再次，乡镇岗位现在有一些特殊照顾的政策，虽然起点低可是有潜力，985名校生升职机会多。所以同在一个单位工作，他们可能在最基层待满期限，就能调任到更好的位置。
但是二本生能考的多为普通岗位，不在这类特殊计划内，晋升空间和调任可能性就比较小了。从这个角度看，两者还是有区别的。
最后，乡镇岗位也有优点，就是日常的工作压力相对小一些，不必像大城市里有那么多细节上的“条条框框”。
有位家长曾表示，自己很不理解为何女儿本来挺优秀，却甘心去乡镇的单位。女儿则表示她宁愿“默默无闻”，也不想经常紧绷着神经。
大学生能否适应乡镇岗位，取决于很多因素，报考要谨慎
这类岗位的热度有上升趋势，不过相对而言，上岸难度还是略低些的。但是报考前依然要谨慎，尤其是长期在城里生活的同学，可能把自己的适应能力想得过高了。
能否适应乡镇岗位，不仅要考虑硬件环境的问题。其实办公环境稍微差些，这是比较容易克服的，
难的是这类单位的管理风格和办事方法，跟城市的单位有明显差别。无论跟同事、上级还是群众交流，大学生的思维都需要“入乡随俗”，不能刻板地以为什么都要按“理论”来办事。来自外地的大学生，就职以后可能需要更多时间来磨合。
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