据了解，2021年11月，小郑应聘到济南盒马网络科技有限公司，在盒马鲜生济南印象城店负责水产海鲜部门的面销、收银等相关工作，试用期为3个月，即2021年11月26日至2022年2月25日。
小郑称，自己在2月16日发工资当天因工资单被其他同事看到，被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。他表示，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。目前，小郑已将情况投诉至劳动监管部门。
对此，盒马鲜生相关工作人员表示，该员工在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。该工作人员还透露，济南历城区仲裁委员会已委托调解员联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“我们会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
对于这一案件，有律师认为，如果公司有明确规定，且按程序公示，此举是合法的。而员工说不是自己故意泄露的，是被其他人偷窥看到的因此产生纠纷，公司需负举证责任，举证难度较大。
员工工资是否属于商业秘密
在同一行业内，员工工资是一个比较敏感的问题。在同一公司内部，公司一般不允许员工相互打探工资。因为工资作为奖励机制的一种，在调动员工工作积极性上起到很好的作用。如果允许员工之间互相打探工资，可能会造成员工对公司决策层工资制定的不满，影响员工的积极性。所以，很多公司都会设置规章，不允许企业员工互相打探工资情况。甚至有还有因打探同事工资而被开除的案例。同业竞争者也希望能够打探到彼此的工资水平，因为工资水***映了企业的运营情况，并且为制定本企业的工资水平，以及用更高的薪金挖掘高级管理人员是一个很好的标杆。所以，员工的工资的重要性以及保密程度在业内都很高。
那么员工的工资是否属于商业秘密？
一般而言，在业内，工资是被视为商业秘密的。但笔者有不同的意见，根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密必须具有实用性，即能带来经济效益。而员工工资本身并不具有经济效益，因为权利人对员工工资采取保密措施，并不会给企业带来直接的经济效益，仅仅避免企业员工因知晓工资差距而降低工作积极性，或者同行竞争者因知晓企业的工资水平而制定新的薪酬标准挖掘人才或者制定新的竞争策略。
业内可以称员工工资为“商业秘密”，但不是法律意义上的商业秘密。而且，从举证角度考虑，要证明因披露工资水平从而造成经营损失以及因果关系，举证是比较困难的。因为这些经济损失都是间接的，不容易量化。比如一家企业的工资被披露，同业竞争者制定了更高的薪酬标准，从而挖掘了高管人员，这个损失怎么衡量？
《侵权责任法》第二条规定了公民隐私权，但是隐私权的主体仅限于自然人，并不包括法人。而企业员工的工资更有点类似于企业的隐私。
不知道大家怎么看待，工资属于公司商业机密这件事的呐？