事业单位改革是近年来中国改革开放的重要内容之一，旨在优化其管理体制、提高效能，推动事业单位适应市场经济发展的要求。为了有序推进改革，相关部门提出了一份时间表路线图。本文将从时间表的制定背景、目标设定以及具体实施内容等方面入手，为读者解析这一重要举措的意义和影响。
一：事业单位改革时间表路线图
很多人一直都在关注事业单位改革的相关信息，有统计称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，另有900万离退休人员，总数超过4000万人。来自高层的判断认为，面对新形势新要求，我国社会事业发展相对滞后，一些事业单位功能定位不清，政事不分、事企不分，机制不活。公益服务供给总量不足，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高。支持公益服务的政策措施还不够完善，监督管理薄弱。有的事业单位对部门利益和个人利益的追求，偏离了公共服务这个公共机构的基本价值取向。此外，已经形成的部门利益和个人利益结构在改革中很难被打破，成为事业单位改革的最大阻力。这些问题影响了公益事业的健康发展，迫切需要通过分类改革加以解决。日前，中央已经确定事业单位分类改革的时间表：从2011-2015年，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。全国分类推进事业单位改革工作座谈会昨日在北京召开。一度雾里看花的中国事业单位改革，终于勾勒出了清晰脉络。根据近日下发的《分类推进事业单位改革实施指导意见》，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表：用2011-2015年的五年时间，我国将在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年，我国将形成新的事业单位管理体制和运行机制，形成中国特色公益服务体系。我国有126万个事业单位，工作人员超过3000万，900万名离退休人员。1995年，我国启动事业单位人事制度改革，如今这项改革已进入攻坚阶段。那么，事业单位改革涉及哪些方面?改革进展如何?改革后事业单位职工又将何去何从?分类改革市场公益各归其位所谓事业单位分类改革，就是让事业单位真正回归到公益属性，使行政类和经营类事业单位回归到本来属性。具体看，对于承担行政职能的事业单位，将把其职能划归至行政机构或将其转变为行政机构;对于经营性的事业单位，将其转变为企业，推向市场。现在，这项改革正稳步推进，已经取得了一些效果。比如，一大批经营性科研院所已经在几年前完成转制，变身为企业，部分科研院所还成为上市公司;去年，中央各部门各单位出版社全部完成转企改制。招聘改革明年公开招聘全覆盖近几年，事业单位招聘中信息不公开、程序不透明、暗箱操作的事件时有发生，原因就在于没有很好地实施公开招聘制度。为此，中组部、人力资源社会保障部近期专门下发文件，明确各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。人社部副部长王晓初表示，今后事业单位新进人员，除确需使用其他 *** 选拔任用人员外，都要实行公开招聘，事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现全覆盖。用人制度今年全部实现聘用制人社部近日发布的《2010年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》表明，2010年，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。人社部部长尹蔚民表示，今年我国将推进事业单位人事管理制度建设，积极推动事业单位人事管理条例和事业单位工作人员处分规定出台，研究制定事业单位工作人员考核、奖励、申诉、竞聘上岗等单项规定。今年，我国将全面完成事业单位聘用制推行工作。职称改革按类别逐步实施我国现有专业技术人才4500多万人，职称制度改革的目的是构建以品德、能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制。2009年，吉林、山东、陕西的部分地市开展了中小学教师职称制度改革试点工作。这项改革与事业单位聘用制度和岗位管理制度相衔接，符合教师职业特点，统一了中小学教师职称制度，充分调动了广大中小学教师的积极性。改革后，这些地方建立起统一的中小学教师职务制度，分为初级职务、中级职务和高级职务，其中初级设员级和助理级，高级设副高级和正高级，职称分为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。今年，我国将深化中小学教师职称制度改革，启动工程系列职称制度改革试点，同时研究提出会计、技校、中专等其他职称系列的改革意见。工资改革绩效工资全面推开我国的事业单位收入分配改革始于2006年，事业单位随即实行了岗位绩效工作制度，工作人员的收入由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。人社部负责人表示，义务教育学校绩效工资2009年基本兑现到位，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资抓紧实施，部分省份基本兑现，其他事业单位正按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。同时，规范公务员津贴补贴工作稳步推进。事业单位社会保险制度改革也在同步推进。2009年，我国出台事业单位养老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、广东、重庆等省市开展试点。
全国事业单位改革已经从2018年11月开始。
根据进度:事业单位分类改革会在2020年前后完成;那时，事业单位将被分成4类。
第一类，部分单位向行政方向转，人员经过考试层层删选，最终成功转为行政编制;待遇与公务员无差，往后的发展也是越来越稳定的啦!
第二类，为行政部分提供支持保障和完全为社会提供公益服务的定义为公益一类，工资全凭财政拨款，待遇略低公务员，好处就是够稳定。
第三类，既有经营能力，又能提供公益服务的定义为公益二类，比如大学、医院等;工资和福利来源由自身营收和财政补助两部分构成;这么一类单位分化明显，薪资差异比较大，月薪两三万到两三千不等;这时候就非常考验你选择单位能力!
第四类，完全可以由市场配置资源向企业发展，条件成熟可以转制。在这些单位，想要混日子基本不可能，凭本事吃饭，靠能力博高薪。在这类单位，你或许可以考虑考虑跳槽到企业，说不定发展空间更为广阔。
二：事业单位改革时间表已定
2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审议《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，明确开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，拓展基层事业单位管理人员职业发展空间。
2018年11月，人社部就在支持海南人社事业改革的相关通知中，明确了要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。
事业单位改革2020年结束。
三：事业单位改革时间表确定
2022年即将结束，不少同学都在展望2023，希望在新的一年有新的气象！对于想考编制的同学来说，2023年则意味着新一轮机会，又有拿编制的机会了！
公职类考试一般以半年为一个阶段，今天就来为大家总结下，2023年上半年都有哪些考试值得
1月：国考、事业单位考试
国考原定于2022年12月初考试，但是由于疫情原因延期，改到1月7、8日进行笔试，这在历年国考中当属首次。而且由于1月下旬是春节，因此出成绩的时间要拖到3月份，已经接近省考时间了。不过由于国考报名时间早已结束，参考意义已经不是很大。
而各地四季度事业单位考试就不一样了，同样是1月份考试，但很多地方都还没有开始报名，比如重庆。同样由于春节临近，一般会在春节之前考完，因此公告近期就可能发布，想考事业单位的同学可以多多
2月：公务员省考2月份过完年，各考试就会陆陆续续发布公告了，其中比较重要的应该就是公务员省考联考了。根据目前各地发布的消息来看，今年公务员省考将会提前，很可能在2月下旬就进行笔试，那么很可能2月初就发布公告。
公务员省考涉及到的省份比较多，除北京、上海、江苏、浙江、山东、广东以外，基本都会参加联考，大家到时候可以选择自己心仪的岗位报考。
3月：事业单位联考
事业单位联考一般晚于公务员省考，往年一般集中在4月份，但是明年事业单位联考多半会和公务员省考一样提前，安排在3月份进行。
参加事业单位联考的省份也比较多，上半年一般包括重庆、四川、云南、贵州、甘肃、宁夏、陕西、湖南、湖北、安徽、内蒙古等地，主要考《职测》、《综应》，凡是考这两科的，多半都是要参加联考的。
4月：军队文职考试
4月份比较重要的考试就是军队文职考试了，军队文职招录的时间并不完全固定，但是往年有4月份考的例子，加上明年2、3月份考试安排得比较满，在4月份进行考试是比较合理的。
军队文职考试是近几年兴起的一种职业，以文职类工作为主，涵盖的专业比较广泛，薪资待遇这一块挺不错，符合条件的同学可以多多
5月：三支一扶考试
到5月份，大型公务员、事业单位考试基本就告一段落，三支一扶考试逐渐登上舞台。三支一扶安排在5月份也是用心良苦，此时有志考编的同学，基本都把公务员、事业单位考试都参加了一遍，分数也都出来了。如果啥都没考上，那么再选择三支一扶，也是一个不错的后路。
各省三支一扶是单独招录的，5、6月份其实都有，也不仅仅面向应届生招录，30岁以下其实都有机会。想考三支一扶的同学，也可以提前做好准备。
6月：特岗教师、国企考试
6月份差不多就是毕业季了，这时候主要的考试就是特岗教师以及一众国企了。特岗教师属于基层项目的一种，主要为一些乡镇基层学校招募老师，门槛比较低，竞争比较小，3年服务期满考核合格可以转为教师事业编制。
国企考试相对来说就是五花八门了，各个方向的都有，各位同学可以根据自己的专业选择适合自己的单位。
以上就是2023年上半年的各个考试时间，数量不少，且对2023年毕业生比较友好，下半年的考试大多就是针对2024年毕业生了。如果想要考一个编制，那么可以多多留意以上的考试哦！