上代人总是习惯性地把工作比喻成“饭碗”，起初很多同学还觉得这个名称有点“土气”，毕业之后才发现，说的是事实。
或许是在学校呆得太久，不少大学生对职场现实还没有深刻体会。想到自己曾经也付出很多个日夜，辛苦地刷题，理所当然地觉得以后求职不成问题。
直到找工作时才发现，只有学历、没有实践经验的自己很迷茫；初入职场也不免要发现很多新的难题。但不要以为工作多年的“前辈”就很轻松，他们也有自己的苦恼。
60岁退休嫌早，可很多工作要求35岁以内，中年人何去何从
刚走出校园的大学生，脸上总是带着几分稚嫩，既有对未来的憧憬，也有对业内“大咖”的羡慕。特别是因为缺少经验而被面试官质疑时，更羡慕那些在一个行业深耕多年的学姐学长。
不过，职场里也有很多不稳定因素，除非你考上了编制，不然总是难免要面对离职或者改行的问题。尤其是这几年，有些行业的势头明显下降，出现了裁员。
比如互联网、教培等知识密集型的行业；还有土木工程、建筑系的毕业生，虽然没有大规模的减员，但工资水平早已不如以前了。
总之，主动或被动离开原来工作岗位的往届生，似乎比以往更多。在很多人眼里，三十多岁正值“好年华”。褪去了刚毕业时的莽撞，性格变得更加沉稳，更有责任心。
最主要的是，多年工作经历帮自己积累了很多专业经验，这是别人抢不走的“本领”，也是重新应聘的资本。
可是不少人发现，打开招聘信息，很多工作会要求35岁以内。笔者看了一下我们沈阳的招聘，行政文员、财务专员、人事员等办公室里的岗位，基本都是如此。
护士、幼师等需要经常跟外部人员交流，或者稍微对形象有所要求的岗位，可能会限制到30岁或32岁。而实际上真正招录的毕业生，可能年龄更低。
有位女生坦言，自己28岁时去应聘某个文职，就被面试官认为有点大了，希望找位更年轻的毕业生。如果是比较简单的工作，其实也能理解。
但包括一些有技术含量的岗位，也不乏要求年龄的。有位男士以前在大型工厂里担任技术部的工程师，学历、技能和经验都不错。
但是想不到这批减员名单里，自己也成为其中一员，大概是不懂人情世故吧。他本以为有实力不用太担心，但是逛了好几次招聘会都无疾而终。
很多面试官一看他的年龄就皱皱眉，有人觉得这个岁数还出来找工作，估计是能力太差。也有人认可他的经验，但担心他不能加班，还是选了二十出头的毕业生。
或许这并非他一个人面临的难题，听说延退方案大致敲定后，有网友无奈总结：60岁退休嫌早，可很多招聘又只要35岁以内，叫人如何是好。
考编制确实是一个方向，可编制不能解决大部分人的难题
面对这种情况，有人说“职场的尽头依旧是编制”。事实上当代大学生确实有越来越多人投入公考、事业单位考试里。
包括以前不怎么受关注的乡镇岗位、特岗教师，报名热度也激增。不是大家图安逸，而是现实的环境让毕业生改变了认知。这类岗位未必收入高，但至少旱涝保收。
越是到后期，越能体现出对员工的包容度。对于学习能力出色的毕业生，趁着35岁之前考编，确实是一个好的方向。
但是话说回来，体制内的工作名额又能有多少呢？全国那么多人力资源，站在生活的层面，大家都希望职业生涯相对稳定些，不必人到中年重新面对危机。
可是九成以上的毕业生难以考入编制，企业才是解决就业最主要的力量。想要让大部分人减少对未来的焦虑，改善企业的工作和招录模式才更有效。
如果还没到“干不动”的年龄，并且在行业里有着丰富经验，还是要面临重新选择，对在职者的积极性也是一种打击。
笔者曾经在海外工作，发现那边即使是很老的员工，只要自己不主动提出离职，并且工作能力确实达标，不会轻易被“优化”。羡慕他们跟是否爱国无关，希望国内就职环境能得到重视。
【话题】你认为这个问题如何解决呢？