深圳，这座繁华都市，闻名全国。然而，在这个充斥着钢筋水泥的都市中，是否也有那么一群人，他们渴望远离喧嚣，寻找一片宁静与自然的净土？如果你是其中一员，那么黄山绝对是你的不二之选。作为中国五大名山之一，黄山以其独特的风景和独步天下的奇观，吸引着无数旅游爱好者。从深圳到黄山，即便是远行，但一切的辛苦都将化作欢乐与美好的记忆。让我们一同展开这段深圳到黄山的旅游攻略，探寻那宛如仙境的山峰世界吧！
2.新媒体投票：登录“黄山机关党建”
黄山机关党建
黄山日报
每天每个
奖项设置
报纸及新媒体投票设一等奖2名（每名价值300元的奖品）、二等奖4名（每名价值200元的奖品）、三等奖20名（每名价值100元的奖品），报纸投票和新媒体投票获奖名额各一半。
报纸按选票选中率排名后进行抽奖；新媒体投票随机抽奖。为便于抽奖及联系，请读者在投票时务必填写联系 *** （手机）号码。获奖名单将于2023年5月中旬公布。
严禁刷票，一经发现，取消评选资格。活动主办方拥有活动最终解释权。
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2022年黄山市机关党建
十大好新闻好案例候选条目
1 结对“1+1”
同行“肩并肩”
市纪委监委以高素质专业化为目标，提升政治能力和专业水平，大力实施“青蓝工程”，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的青年纪检监察铁军。
思想淬炼铸魂。组织青年干部到爱国主义、三示教育基地等地接受党性锻炼，开展红色经典诵读，过“政治生日”，参加廉洁文化配乐诗朗诵、清廉家风故事分享，接受精神洗礼和党性锤炼。政治历练领航。开办“青蓝讲坛”，每月确定一主题。委主要领导定期与年轻干部座谈分享经验、亲切交流，搭建多元化、立体式的政治理论学习平台。实践锻炼强基。根据年龄、专业、业务、特长对口原则，为新进的年轻干部精心挑选“青蓝导师”，发挥答疑解惑、指点提升作用，帮助克服本领恐慌、强化法治思维、提升能力素质。专业训练赋能。加强培训针对性和有效性，采取视频讲堂、青年论坛、实战演练等多种形式开展培训，组织45名年轻干部参加业务知识测试，练好看家本领。严管厚爱激励。开设廉政第一课，教育年轻干部模范遵守党纪法规，严格执行内控机制，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
2 前哨“思享汇”
提升“三服务”
市委办依托前哨“思享汇”平台，致力于打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的干部队伍，年轻干部职工共计发言72人次。
重学习，淬炼灵感，补足精神之钙。重点聚焦年轻干部职工理论学习不深不透问题，通过以学促练、以学促写、以学促讲，形成了爱学习、善学习、比学习的良好氛围。广分享，碰撞思维，凝聚团结之力。着力解决科室之间沟通交流不多不足问题，让各科室摆亮点、讲特色、展形象，让干部职工强化对本职工作的思考谋划，加强科室内部及科室之间的团结协作。善总结，打破局限，理清行动之径。推动形成科室月终盘点总结业务工作的良好机制，既总结成绩、又发现问题，在自我总结查摆、互相交流提醒、领导概括点拨中理清思路、创新方式、打开局面。促提升，启迪智慧，鼓足奋进之劲。有效促进党办服务发展、服务决策、服务落实的职能作用，班子成员抓主抓重、带头推动，科室负责同志靠前工作、狠抓落实，共同筑牢党委的“坚强前哨”和“巩固后院”。
3 小小“连心线”
助力“大民生”
市政府办紧扣“依托政务抓党建，抓好党建促服务”思路，12345热线总受理量47万余件，同比增长47.82%，回访满意率达99.75%，倾心为群众和企业办实事、解难题。
坚持全员上阵，充分发挥党员领导干部“头雁效应”。制定出台《黄山市领导干部常态化接听12345政务服务便民热线制度》，创新开展“我当一天接线员”活动，市委市政府主要负责同志和市直单位党组织主要负责人先后76次接听来电。坚持全速办理，充分发挥市直部门党组织“堡垒效应”。开展“暖民心、接热线”活动156期，接听群众来电1590件，按期办结率100%。建立完善“接诉即办”绩效考评体系，梳理形成专报37篇，推动问题圆满解决、尽快解决。坚持全心服务，充分发挥热线中心党员“先锋效应”。设置党员先锋岗，接听窗口党员干部“亮身份，亮职责、亮承诺”。开设“营商环境监督分线”，组织100余名党员“政策专员”亮身份亮形象，为企业提供点对点政策咨询服务。受理为企服务事项5877件，诉求办结率99.95%。热线中心荣获2022年全国政务热线服务质量评估“服务群众优秀单位”。
4 实施“红色聚力”行动
打造“最坚强阵地”
市委组织部、市委非公工委积极开展“红色聚力”行动，以精准服务新就业群体为抓手，以实际行动贯彻落实党的二十大关于加强新就业群体党的建设工作要求。
建强“组织圈”，引领红心向党。部署出台快递物流业10项举措，推动成立外卖送餐、道路运输2个行业党委，组建快递物流业党组织22个，组建群团组织53家，组建党代表、党员企业家、红领导师等6支宣讲队，开展宣讲104次。织密“关爱网”，筑牢红星徽巢。协同行业主管部门完善劳动权益、技能培训、医疗减负等政策措施38项，组织开展法律咨询等服务活动121场；依托社区党群服务中心打造首批85处“徽聚驿站”，组织开展亲子“悦”读等暖心活动36场，全方位关心关爱新就业群体。搭好“干事梯” ，争当红新先锋。举办2022“徽州百工”黄山市邮政快递行业职业技能大赛，发挥新就业群体在应急状态下关键作用，组建18支志愿服务队，开展“安全隐患一线播报”“随手拍”等活动，反馈安全隐患、文明创建等社情民意线索968条、解决753条。
5 应急先锋“黄山松”
志愿服务党旗红
为保障人民群众利益，市直机关工委会同市委组织部、市疫防办联合筹建市直应急先锋志愿服务“黄山松”之队，使之成为一支拉得出、顶得住、打得赢的应急先锋队和实践历练队。
统一管理赋精神。首批志愿服务队人数为100人，分为10个分队，指定了分队长、副分队长，统一了队旗队标和服装装备，其中35岁以下干部占到85%，党员干部占到75%，形成相对稳定、更加专业化的志愿者服务队伍。专业培训提能力。成立伊始，市直机关工委举办为期两天的专业培训及授旗仪式，有针对性地安排了疫情防控形势及政策、个人防护、紧急避险等课程，有效帮助队员明确职责任务和掌握志愿服务专业知识。实践历练强服务。实际工作中，市直机关工委号召各位队员在市委市政府中心大局、在急难险重任务面前、在日常工作中积极发挥先锋模范带头作用，做到在学习上当先锋、当示范，在服务中当先锋、当示范，在工作中当先锋、当示范。2022年以来，“黄山松”之队先后协助做好共建社区、景区景点、交通卡口的应急志愿服务达30天，执勤值守120人次。
6 “六百行动”
助力双招双引
市委统战部以“大团结、大联合”为主题，通过党建引领统一战线“六百行动”助力双招双引，为黄山发展赋能聚势。
百个金点子建言献策。瞄准“九大新兴产业”制定政党协商计划和重点调研课题，组织开展“双招双引”联合调研，征集100条左右的“金点子”呈报市委市政府。百名专家赴企对接。举办“同心知联云讲堂”，实施“同心科创工程”，动员约100名专家学者走访园区企业，为新兴产业发展“问诊把脉”。百个微视频集中推介。会同市文旅局等部门举办3期乡村振兴短视频直播暨“乡村推介官”特训营，推动120余名优秀导游员积极转型，并精选100条左右的旅游文化宣传推介短视频。百名会长走进黄山。邀请珠三角产业联盟、深圳市产业园区协会约100名商会负责人赴黄山考察，并举办沪黄深杭企业家联谊座谈会。百名企业家体悟实训。动员100名以上的民营经济人士参与沪苏浙等地体悟实训，做好深圳黄山“人才飞地”、皖港澳国际会客厅建设及后续工作。百名乡贤回报乡梓。提出9个人才专项引育计划和鼓励创新20条具体举措，组建4个旅外青年人才联络站，选树宣传100名左右的乡贤和旅外人才回乡创业先进典型。
7 善用“三化三力”上好
社会治理大思政课
市委政法委精心挖掘平安故事，创新表达形式，让一场与现实紧密结合、与时代同频共振的见义勇为主题思政课赢得“满堂彩”。
顶格化表彰，让思政课更具引领力。从全市范围选出26件感人至深的见义勇为英雄事迹， *** 党课视频，举办隆重的表彰活动。市四大班子主要领导上台为英雄颁奖，树立起崇德向上的正面导向，促进党员干部见义而为、见义善为、见义众为。艺术化表现，让思政课更具感染力。举办“天地正气 大爱黄山”见义勇为主题思政课，创新加入音诗画朗诵、合唱等，以情景再现的方式进行艺术化展示，生动鲜活、鼓舞人心、催人奋进。时代化表达，让思政更具穿透力。三位市领导登场，以微课形式与观众分享历史长河中的英雄壮举，市委***凌云在总结环节留下三道开放式思考题，让在场的党员干部深受启发,指引全市广大党员干部坚定向着高标准建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市的目标加速前进。
8 党建引领
“五微”添彩
市直机关工委、市委农村工作领导小组办公室和市农业农村局以高质量党建引领乡村振兴，在全市开展市直机关基层党组织主题党日基地创建活动。
利用好村庄资源，让党日基地火起来。以“绣花”功夫推进美丽乡村建设，实施“五微”行动，挖掘党性基因，围绕“看、听、体验、研学、教育”一体推进，遴选30个集宣誓、教育、体验、服务等功能于一体的主题党日基地，通过市内外党建宣传平台推广展示。教育好身边干部，让党性教育实起来。全市各基层党组织坚持把开展主题党日与党性锻炼、履职尽责、消费扶贫结合起来，积极开展“微研学”“微党课”“微沙龙”“微助力”等活动，组织机关党员干部近10万人次，前往主题党日基地开展各类活动3000多场次，销售农产品和带动消费超600万元，凝聚全面推进乡村振兴强大合力。发挥好示范引领，让乡村振兴跑起来。深化党建引领，注重总结成效，开展2022年度“十佳主题党日基地”评选并予授名，树立标杆，通过产业富村、文旅兴村、改革强村，为乡村振兴蓄势赋能，把主题党日基地打造成乡村振兴的“加油站”。
9 “党建+ *** ”
一站式为民解忧
市 *** 局以“党建+ *** ”为抓手，清单化、闭环式抓好 *** 事项落地落实，及时就地解决群众合理诉求，2022年度 *** 工作评议考核位列全省第一。市联合接访中心被省委 *** 局评为“人民满意窗口”。
党员带头，打造群众满意窗口。优化提升软硬件，在市联合接访中心大厅设立便民用品，设置律师、心理咨询师窗口，联合综治中心、医调委、商调委等便民设施；创建党员先锋岗，建立党组班子成员周三坐班、党员干部轮流值班接待来访群众机制，落实接诉即办要求，形成受理、转送、办理、答复、回访、满意率评价等全过程闭环管理，让群众最多访一次。完善机制，打造群众信任之访。建立“党委副***+党委政法委***+公安局局长+N”抓 *** 日常工作调度推进机制，坚持“三见面”服务，即受理 *** 事项时与群众面对面、办理过程中与群众面对面和按期办结后与群众面对面；扎实开展重点 *** 事项“百案攻坚”行动，建立“周六会商”机制，定期召开集中会商会，并落实一案一督，加强跟踪问效。
10 学习重要回信
争当岗位先锋
2022年8月13日， *** ***给黄山“中国好人”李培生、胡晓春回信，在全社会产生热烈反响，全市上下掀起 “学习重要回信、争当岗位先锋”热潮，创新完善选树、宣传、礼遇先进典型机制，公民道德建设硕果累累，德耀黄山品牌响亮。
多层次选树。建立身边好人线索月收集、季推报制度，自下而上开展四级先进典型评选，全市累计获评全国道德模范（含提名奖）8名、“中国好人”92名、安徽省道德模范（含提名奖）15名、“安徽好人”133名，百万人口“中国好人”占比居全省前列。多形式宣传。在全省打造首个先进人物馆，创新“青年文明讲堂”品牌，创作好人为原型文艺作品，组建好人宣讲团，常态化开展道德模范与身边好人事迹“六进”等活动，生动直观地展现各类各级先进典型的感人事迹和高尚精神。多方面礼遇。施行黄山“好人”礼遇10条，将道德模范和身边好人纳入各级党委政府领导节日慰问范畴，重大庆典活动邀请好人出席，在全省率先全覆盖建设文明实践道德银行。截至2022年底，累计发放“德耀徽州”礼遇卡2884张，授信3.83亿元、发放贷款1.42亿元，营造“好人好报，德者受尊”的浓厚氛围。
11 ”创优创实创新
护“未”促成长
市检察院党组着眼新时代未成年人保护新要求，以党建为引领，推动家庭、学校、社会、网络、政府、司法“六大保护”融合联动，护航未成年人健康成长。
创优检教共建，共绘“同心圆”。建立完善法治教育协作长效机制，在全省率先发出“一号督促监护令”，实现市、县（区）两级检察院党组成员兼任法治副校长全覆盖，开展以防性侵、防校园欺凌等为主题的普法宣传，受众达20余万人次。创实品牌内涵，共架“连心桥”。深化未检“新安春蕾”品牌建设，发布品牌logo、海报，原创MV《向未来作答》被《人民日报》、最高人民检察院等国家级媒体平台推广，荣获全市新时代文明实践中心建设工作品牌、政法系统“政法工作十大品牌”、“未成年人保护十大事件”，未检办荣获省“青少年 *** 岗”称号。创新普法宣教，共筑“幸福圈”。*** 系列“线上云课堂”，推出“给同学、老师、家长的三封信”，编导音乐情景剧《检爱》，组织参与最高检“未成年人法治手绘画廊”活动，多幅作品入选全国“未成年人法治画廊数字藏品”。
12 打造“国际会客厅”
展示外事新格局
市外办积极发挥支部和党员的作用，推动党建和外事融合推进、双促双提，对外开放发展取得明显成效。
服务国家外交大局显成效。市外办党员干部坚持冲在第一线，在重大外事活动中成立临时党小组，出色完成第七届“1+6”圆桌对话会、第三次阿富汗邻国外长会两大主场外交服务保障，受到了中外来宾及有关部委“黄山市以最高标准、最快效率、最优服务完成了重大外事系列活动的保障，展示了中国风采、安徽风格、黄山风韵”的高度评价。服务黄山国际化进程显成效。市外办党组主动作为，为黄山打造“国际会客厅”贡献外事力量，成功申报国家级国际交流基地3家，省市级64家，全年开展国际友城云端交流6次，恢复、新建友好交流城市3个，建立外交外事资源库并入库各类人才440名、企业108家。服务全市对外开放发展显成效。青年党员积极发挥对外交流优势和专业特长，主动为我市各类涉外活动提供翻译20余批约5万字，提供标牌英文翻译、审核校对680余条；坚持外事为民，为市民及来黄外国人翻译各类资料56批约7万字，免费提供多种语言的政策咨询解答4000余次。
13 “警企联盟”
点亮“红色朋友圈”
市公安局充分发挥党建引领作用，积极构建以“党建同心、平安同筑、服务同行”为核心的“警企联盟”，彰显新时代警企关系的新风貌，黄山公安的“红色朋友圈”愈加亮眼。
坚持“党建同心”，打造“警企共建”新途径。坚持以党建为圆心，推动各基层党组织与辖区企业建立党建联盟，通过“理论同学”“党日同过”“党课同上”等形式，警企支部共商共建、同心同频，为深化警企合作提供了坚强保证。坚持“平安同筑”，夯实“警企共治”新阵地。在共建的基础上，聚焦平安共治主题，推动各基层党组织与辖区企业实施平安联创、群防群治，组建以社区民警、企业保安、党员代表为成员的义警队伍和社区警务党小组，常态化开展安全防范、平安宣传等联防联巡和涉企犯罪打击防范工作，2022年度共破获涉企案件12起，挽回损失125万元。坚持“服务同行”，构建“警企共情”新生态。将为企优环境作为警企联盟的出发点和落脚点，以党建联盟为载体，推动各基层党组织走进企业、为企服务、与企同行，将线下“驻企警务室”和线上“网上警企议事群”深度融合。2022年共召开警企联席会议、恳谈会49余场次，办结意见建议170余条，警企沟通理解、共情互信持续增强。
14 民生使者
陌路有爱
市民政局救助管理站打造“民生使者•陌路有爱”党建品牌，获评全省百个“一支部一品牌”优秀案例。
思想赋能，让理想信念“强起来”。依托“
15 徽蕴清风
廉洁社保
市社保局以环境宣廉、活动促廉、制度保廉等为切口，积极创建具有时代特征、富有地域特色、蕴含行业特性的党建品牌，并成功入选全省百个“一支部一品牌”优秀案例。
制度框架用实功。强化制度建设，形成分工明确，具体到人的工作机制，坚持做到每半年一次集体廉政谈话和提醒谈话、每季度一次党纪党规测试，每月一次警示案例教育，使廉洁之风内化于心。环境浸润出实招。全年开展一次廉洁宣誓、一次廉洁颂诗、一次廉洁承诺，举办四场廉洁文化微讲堂，丰富新时代廉洁文化教育形式。精心设计 *** 廉洁文化墙，打造“抬眼看得见、伸手摸得着、入脑入心入思想”的廉洁文化氛围。廉洁社保求实效。在全省率先创新成立风控稽核专班，定期开展社保基金风险自查及审计工作，在全省率先实现疑点数据反馈率和整改率两个100%。为民服务办实事。业务延伸至全市153个银行网点，打造人社便民服务圈，推进综合柜员制改革，服务事项申报材料和办理时限平均压缩50%，聚焦残疾人、行动不便等特殊群体暖心办、上门办等110余次，实现人社政务服务“就近办”“提速办”“暖心办”“一站办”。
16 党建引领“
全国最干净城市”创建
市住建局坚持党建引领，以城市建设管理的高质量，推动建立完善城市共建共治共享新格局，城市品质和环境面貌得到新提升。
以党建引领“全国最干净城市”创建。坚持党组***“一把手”推动、“一盘棋”部署，出台《黄山市干净指数测评实施细则》，建立绩效监督制度，采取“一摸、一看、一闻”工作法，推动形成工作闭环。以创意创新提升行动实效。出台《皖南古村落西递景区“席地而坐”服务规范》，创建南滨江公园、林廊清影等36个“席地而坐”示范点，以青年党员为骨干组建团队拍摄《小程跑工地》栏目，督促各参建单位落实主体责任，实现“最干净工地”全市全覆盖。以绣花功夫扮靓“城市脸面”。各基层党支部突出党建与业务融合发展，积极配合业务科室整体性、系统化实施城市片区更新，完成“微改造、精提升”447个项目点建设，口袋公园9个，新增绿道59.8公里，改造提升绿地面积13.4万平方米。以共建共享力求群众有感。建立最干净城市科学考评体系，力争6月底前出台并推广“最干净城市”屯溪标准，把打造“全国最干净城市”的过程，变成彰显党建成效、服务基层群众、凝聚民心民力的过程。
17 “以联促廉”
奏新篇
市审计局创新“以联促廉”工作思路，积极打造机关特色审计楹联党建文化，全年完成审计项目246个，呈报审计报告等重要文稿44件，2个项目获得全省优秀审计项目。
打造一个场馆。精选33幅漆器楹联和35幅装裱楹联，按照“党建强审篇、薪火传承篇、奋楫担当篇”等10个篇章，打造特色审计楹联文化走廊；坚持党建带团建，引导审计干部和党团员助力“啄木鸟微公益”志愿服务品牌创建。开展三类宣传。打造廉洁文化楹联基地，构建廉洁文化示范点，接待参观来访人员1000余人次，延伸服务进社区、进机关、进企业；创作廉洁文化特色党课《“以联促廉”着力打造“廉洁楹联”文化品牌》，获全市廉洁文化党课大赛三等奖。促进四项发展。促进财政资金提质增效，完成全市财政审计项目79个；促进推动优化营商环境，围绕6个专题开展政策跟踪审计，涉及财政资金6.77亿元；促进保障改善民生福祉，扎实开展高标准农田建设管理等民生审计；促进领导干部权力规范运行，完成121名领导干部经济责任审计和2018-2022年轮次的经济责任审计全覆盖任务。
18 ”五级携手联动助功能型党委高质量发展
市市场监管局联合屯溪区党委组织部门、镇村两级党组织实行“五级联动”，指导南溪南村豆制品小作坊成立功能型党委，试点推行党建引领豆制品小作坊产业高质量发展。
明确“三强目标”。制定《实施方案》，召开视频推进会，组织省市区局和屯溪区、屯光镇、南溪南村负责同志共商工作思路和任务，明确基层党建工作强，食品安全保障强，小作坊产业发展强的目标。
建立“七个机制”。省市场监管局指导，市、区市场监管局、屯光镇党委、南溪南村党支部、小作坊户共同参与，联合成立南溪南村豆制品小作坊功能型党委，增选市、区市场监管部门2名业务骨干党员为小作坊党委副***，建立组织保障、联席会议、会商报告等7项机制。
开展“十大行动”。科学统筹、制定切实可行的行动方案，有计划有步骤开展阵地提升、结对共建、业务培训、“流动问诊”、环境整治、质量提升、互学互查、“三亮”升级、示范创建、品牌打造十大行动，帮助提升当地豆制品产业和品牌影响力，打造成具有黄山特色的“放心坊”“美丽坊”“致富坊”。
19 家校社协
同绘最美同心圆
市教育局在全市中小学校探索组建家长代表委员会临时党支部，初步形成家校社协同育人的新格局，“三位一体”的教育合力凸显成效。
加强建设筑堡垒。规范组织设置，在家委会组建的基础上，推选政治素质过硬、组织能力高强、热心学校教育的党员家长组建临时党支部。目前全市教育系统已组建临时党支部151个，推选委员522名。通过开设“家长课堂”、组建学习“小专班”，开展理论宣讲、专题辅导、政策解读等5860余人次。明确职责显优势。通过定期议事制度，充分发挥家长在依法办学、自主管理、民主监督、社会参与等方面的积极作用。招募家长志愿者2970余人次，组建“护学岗”，组织开展捐资助学、家长沙龙系列活动，充分发挥家长积极作用，为平安校园、文明校园、绿色校园、最干净校园、廉洁校园联创保驾护航。凝聚合力同心圆。聚焦根本任务，构建“三横三纵”教育发展新格局；聚焦合作共建，形成家校社教育合力；聚焦家校联系，构建家校合作共同体。全面落实立德树人根本任务，办好人民满意的教育。
20 抓好“三项”建设
发挥“三种”优势
市委老干部局着力抓好“组织、队伍、阵地”三项建设，激励离退休老干部发挥“政治、经验、威望”三大优势，助推经济社会高质量发展。
抓组织建设聚合力，引导老干部发挥政治优势“想为”。构建“一方隶属、多方管理”的新模式，已成立199个老干部党支部。积极培育老党员驿站、离退休干部党建共享基地等“银色家园”，全市4个党支部被授予“安徽省离退休干部职工示范党支部”荣誉称号。抓队伍建设强内力，引导老干部发挥经验优势“能为”。举办离退休干部党支部***培训班，开展寻找“最美老干部”活动，以“黄山情晚·银耀徽州”品牌为引领，组建老年志愿服务队37支，实现银发人才精准聚集。抓阵地建设激活力，引导老干部发挥威望优势“乐为”。以“一校一室一家一微一坛”为主阵地，组织开展“四史”宣讲活动200余场次，全面推进“老有所学”暖民心行动，新增挂牌老年学校590所，提供老年学位3.7万余个，开展老年“学习之星”和“活力智叟”等星级评选活动，1名获省“百姓学习之星”，3个项目被评为“终身学习品牌”。
21 创新宣教模式
推动企业发展
国网黄山供电公司党委构建“五讲五进”基层理论宣教实践模式，推动党的创新理论在基层一线全面落地实践、深耕厚植，引领推动企业发展。
进基层讲理论。以党委职能部门为主体，组建业务骨干宣讲团队，深入基层讲授党的二十大精神等，推动理论传播践行到边到角、入心见行。进支部讲党课。以党支部***为主体，通过模拟党员发展、换届选举、组织生活会等情景再现，提高党内组织生活的规范性。进班组讲经验。以一线班组长为主体，结合班组微讲堂、职工大讲堂、班组例会等方式，运用多媒体讲解、现场实践视频、实物展现等技术，分享交流工作中的小技巧、小窍门、小经验，提高大家业务水平。进讲堂讲青诉。以各级团组织***、青马优秀学员为主体，以“青年大讲堂”、“追梦学堂”等活动，推动青年在实践中加深对核心业务、工作流程、纪律规范等学习掌握。进现场讲实践。以“皖美”***员服务队队员为主体，探索开展“身边无违章”“党员亮承诺”等实践活动，主动做好政策宣讲、驻村帮扶、便民服务等志愿活动。
22 党建+”红色引擎激活
营商环境“路”动能
市公路中心紧扣创建一流营商环境的时与势，积极探索实践，实现党建与业务的同频共振，融合发展。
“党建+治理”提升党建水平。深化“一路红心向着党”党建品牌创建，推深做实“五学”模式，不断提高党内政治生活质量，全体党员干部主动下沉一线，聚焦重难点和堵点问题进行攻坚克难，着力打通党建成果转化“最后一公里”。“党建+改革”赋能营商环境。积极回应市场主体诉求，深推行业微改革，发布《黄山市公路沿线非公路标志标准图册（试行）》和大件运输通行路线示意图，先后入选市《创建一流环境简报》和《安徽省政务交流》，获市委主要领导批示肯定，实施大件运输信易核查入选交通运输部信用月报。“党建+机制”推进长效常治。建立招商引资和“为民助企争先进”工作机制，引进装配科技项目填补了黄山市桥梁预制构件生产空白，全面推进专业化、精细化和优质化公路养护管理，用奋斗和实干书写为民办实事为企优环境的公路答卷。
23 打造“疾先锋”
守防线护民安
市疾控中心以打造“疾先锋”党建品牌为抓手，有效提高突发公卫事件的应急处置和检测能力，保障经济社会和生产生活正常运行。
提升战斗力。以党员为骨干，组建黄山市流行病学调查队，发展队员917名，充分发挥流调队员的“参谋部”“侦察兵”“战斗队”关键作用；成立“党员服务岗”，累计接听健康咨询和心理援助热线1.5万次，印制发放宣传材料25万余份，开通《疾控之声》《疾控速报》栏目播放知识宣传100余次。提升执行力。面对突发疫情，市流调溯源专班三公（工）密切配合，快速、精准开展流行病学调查，处置突发事件。因时因势动态优化调整防控措施，党员带头开展多项监测工作，开展风险评估30余次，检测样品23267份，发布研判报告10期，撰写预警信息265期，助力我市疫情防控平稳转段。提升凝聚力。开展各类新冠疫情防控培训35场次，培训2500余人次，组织8次全市流调队集训和演练，快速精准地处置，先后派出检验和流调人员驰援海南、 *** 和省内六安、宿州、安庆等市，锻造出一支反应敏捷、行动迅速、科学精准的队伍。
24 “医”心聚力
扬新安
市中医医院党委以党建引领医院发展，加快推动新安医学创造性转化、创新性发展和党建特色品牌打造，不断满足群众中医药服务需求，助力健康黄山建设。
成立名医工作室站，树党建品牌。院党委围绕公立医院党建和高质量发展两大主题，制定14项制度，建立党员和业务骨干信息库，成立徐经世、方朝晖等一批名医工作室和特色经典病房。院各党支部认真开展“一支部一品牌”创建，打造出“岐黄薪火、助您好孕”“筑巢引凤、振兴新安”等6个党建品牌。发挥新安医学优势，护百姓健康。开展中医“治未病”“冬病夏治”“冬病冬治”等特色疗法和门诊，连续举办7届膏方节活动，收集中药经典名方32个，基本完成11个中药院内制剂的备案工作。强化中医责任担当，筑抗疫防线。院党委成立“黄山市中医医院志愿服务队”，先后抽调党员职工3200余人次参与各项防疫任务，开展“中医药文化走进校园”等10余项志愿服务项目，发放中药汤剂8万余袋，茶饮4万余剂，全面筑牢抗疫防线。
25 “一部一品+”提质行动激活发展新动能
中国电信黄山分公司党委围绕“品牌响亮、内涵丰富、目标明确、措施有力、效果明显”目标，在全市打造20个党支部品牌矩阵，以高质量党建激活发展新动能。
擦亮品牌树形象。制定党支部品牌创建指导意见，要求品牌名称响亮、寓意鲜明、LOG0生动，既突出党建特色，又彰显服务特点。丰富内涵强服务。根据行业特色和专业特长，将全市党建品牌分为销售服务类、运营支撑类、管控保障类三类，丰富延伸品牌内涵，提升品牌的生命力和影响力。确定目标明方向。以党建与业务融合发展为出发点，以促进服务效能提升为落脚点，各党支部选取攻坚项目作为“一部一品+”的目标。措施有力促发展。各支部成立党员突击队和攻坚团队，外联48个单位党组织，助力黄山市在成为电信普遍服务试点城市后，再入选2022年度全国“千兆城市”，年经营收入增长8.27%。效果明显聚能量。总结提炼好经验好做法，涌现出“党旗红、状元红”、“先锋劲旅”等5个全省系统优秀品牌，荣获全省党建联盟最佳示范点2个、全省系统“一部一品+”最佳成果1个。
26 探索“平急转换”机制
聚网格化管理合力
屯溪区直机关工委通过构建机关—村社区联防联控工作体系，探索“平急转换”工作机制，为助力全区疫情防控提供坚强组织保障。
做好常态化条件下的下沉一线工作，党员带头显担当。根据工作需要，成立临时党支部、党员先锋队、党员示范岗，组织326名机关在职党员下沉54个村、社区，协助做好秩序维持、政策宣传、入户排查等志愿服务，组织8批177名机关党员参与高速出入口进行为期9个月的卡口轮值，展现新时代区直机关党组织、党员形象。参与疫情防控静止状态下的网格化管理，“平急转换”聚合力。以261个网格为基础，建立“一长三组”制度，组织网格内的区直机关在职党员就地转化为志愿者，每个社区网格内机关在职党员数不少于10人；同时制定《屯溪区疫情防控静止状态下网格化管理办法》，强化网格间协调配合、互相补位，形成横向联合、纵向贯通“联得紧”和全面监管、快速反应“动得快”的联动机制。
27 “五聚焦”助推
清廉机关建设结硕果
黄山区直机关工委以“做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以清廉机关示范点建设，推动高质量机关党建。
聚焦党建引领，责任落实有力。选取涵盖党政、经济、群团等领域12个机关作为首批示范点，点对点指导13次，提出建议17条，建立廉政图书角89个。聚焦风险防控，监督制约有效。出台任务清单和监督清单，修订完善相关制度120个。在干部调整、人员入职、婚丧操办等时间节点，及时开展廉政谈话，定期开展效能督查及工作落实情况检查。聚焦廉政教育 学习深入人心。落实“思想引领、学习在先”要求，依托“三会一课”“学习强国”等平台，开设“青廉学堂”，集中学习280余次，参学3600人次，组织研讨70余次。聚焦阵地建设，文化氛围浓厚。培育“清廉卫士、反腐先锋”“税绿健”等党建品牌，开展“传承好家训 弘扬好家风”廉政文化主题活动，建成全区首个党建馆、区县首家反腐倡廉警示教育基地、全市林业系统首家廉政文化厅等5个阵地。
28 “徽州铁军党旗红”
彰显青年党员担当
徽州区委组织部、区直机关工委动员机关青年党员在疫情防控关键时刻挺身而出，书写使命担当的精彩答卷。
未雨绸缪备战。提前筹划，在区直机关党员队伍中抽选70名青年党员编入应急分队，开展业务培训，让队员掌握健康防护知识和采样登记 *** ，做好应急状态下拉出“尖刀连”的准备。第一时间响应。快速响应指令，应急小分队火速奔赴抗疫一线参与核酸采样登记和现场秩序维护，舍小家为大家，用青春与汗水守护人民健康。强化队伍管理。建立“党旗红”
29 “赛马比拼”助推
机关党建提优增效
休宁县直机关工委聚焦机关党建工作新形势新要求，积极探索“片组赛马”、“擂台比武”等工作法，扎实推动机关党建全面过硬。
划片分组，搭建擂台。建立机关党建片组工作机制，按照分类指导、协作交流、共同推进的原则，将61个直属单位党组织划分成党群综合、政法综合、发展建设、财经商贸、宣教农科等5个片组，实行片长轮岗制，负责擂台比武活动的召集、联络等工作。同台比武，现场过招。年初制定“擂台比武”计划，每季确定一个主题采取PPT展示+现场讲述的方式开展现场比拼，各参赛党组织紧扣主题，谈思路、谈做法、谈规划、谈措施。全年共开展机关党建“擂台比武”8期，先后评选“擂主”8个，实现全覆盖。强化实效，激发活力。注重典型引路，挖掘好经验、好做法，及时提炼总结，利用
30 “三互一促”
激发机关党建活力
祁门县直机关工委以党建片区协作为抓手，开展“互学互比互帮促争先”活动，不断建强机关党组织，推动机关党建提质增效。
互学借鉴经验。建立工委牵头抓总的“1+6+N”组织架构。每季度选取1-2个先进党组织，开展“逐支部观摩、整片区提升”活动评比工作机制，及时展示工作成果。互比取长补短。通过开展“十佳党建品牌”创建、“晒讲比评”等活动，抽调党务干部互查互看，相互学习中发现自己的不足，补齐短板，促进党建工作开展。互帮资源共享。在党建片区协作中，通过党建强的党组织带基础弱的支部和小微支部、多个党组织联合活动、党务干部相互交流等方式，促进共同提升，实现“1+12”的合力效应。争优拉高标杆。聚焦“一改两为”，强化党建赋能作用，辐射到社会发展各方面，打造县政协机关“民意直通车”等党建品牌6个，5篇“‘一改两为’支部/党员见行动”典型案例被省委组织部采用，居全市首位。
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