给〖蹦蹦鱼成长社群〗的第一堂课，一直在想应该给大家讲什么主题。既然是一个以学习为主的社群，“学习如何去学习”应该再合适不过了。
01 为什么总是不能学以致用
首先，大家来看一个现象：平时上班在公交车或地铁上，是不是随处可见戴着耳机在学习的人，各种学习的平台，“得到”、“喜马拉雅”、“混沌大学”、“樊登读书会”......琳琅满目的课程。
早几年罗胖提出了“知识焦虑”的概念，又推波助澜地持续提升“知识焦虑”的热度。一直在传播：不利用碎片化的时间抓紧学习，你就要被这个时代所淘汰。
我相信每个人的手机APP上都会买过不少课程，而且相信也有小伙伴认为：我去“混沌大学”、“得到”上听一些大师课程就好了，内容更加高大上，更加专业，干嘛要来听你来瞎叨叨？
大家回忆一下，这些年来你听过的课，看过的书，有多少是真正给你带来很大提升，让你工作和生活发生巨大改变的？很多人会说：有，但不像自己预期那样有用。要么是听过后又忘记了，要么是听完后不知道怎么用。但明明内容都很好，很干货，为什么就不能学以致用呢？
这里要明确一下，我们学习的目的是什么？比如：现在启动的蹦蹦鱼成长社群，你想达到什么样的学习目的？
学习的目的不是让自己又知道很多很装逼的知识、观点，而是真正让那些知识服务自己，能够在工作中用得着，让自己核心能力提升，让自己升值、加薪、出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰的（这是个玩笑）。
为什么总是不能学以致用？要问答这个问题，我们先回归到教育的本质到底是什么？既然是讲一个道理，那就让一个专门讲道理的人跟大家解释下。
约翰.杜威（美国哲学家、教育家）曾说：我认为，心理和社会方面是有机关联的，教育不能被视为两者之间的妥协，或者是一方之间的叠加。
听他讲完，你可能更懵逼了，他讲这段话翻译过来其实揭示了学习提升的两大关键核心：连续性和互动性。
怎么理解连续性？先来举个例子，传统的培训都教空杯心态，让大家忘记过去的经验，把自己当成一个小学生，带着好奇心来接受新的知识。而实际上这是做不到的。
因为你能听懂的内容一定是基于自己已有的知识体系。所有的学习要基于过去的知识积累和框架，才会有作用。
我们平时的学习方式，比如碎片化学习，在各种生活间隙填充知识，显得你好像很勤奋，但是效果并不太好。
为什么会这样？如何让碎片化学习有效果，你要和原有的知识体系拼在一起，前提是你心中要有自己的知识地图。
如果没有的话，碎片化学习，你就只能获得一些知识碎片。而这些知识碎片并不都是对你有用的，甚至还会有害。
比如某位名人说：不去尝试永远不会成功，鼓励你去行动。这个观点没错吧。但如果你把它教给两岁准备去摸电门的小孩，或者准备去银行抢劫的犯人，那就是毁灭性的。
不是所有的内容都适合所有人，一定在大家原有的基础上给与合适的内容。
学习，最难的不是获得知识，是判断这个内容是不是适合自己。得到，混沌大学的一些层次很高的知识盛宴，能给你很多启发，但未必能指导你手头的工作。
最好的学习是比你现在的阶段超前一点点，适合和实用的才是最好的。
那互动性又是什么意思？打个比方，如果连续性相当于种树苗的土壤，土壤让它从小到大，持续生长，那浇水就是树苗与外界的互动，能促使树苗加快成长。
假如树苗旁边有杂草怎么办，那就拔掉，因为那是会影响树苗成长的因素。学习是选择的结果，如何判别什么是杂草，什么时候浇水，这就是社群的意义。
给你反馈，获得互动性，学到属于你知识体系的知识。学习，让你成长为最适合自己的样子。
总结一下：
为什么学习不能学以致用？如果缺乏连续性，你不知道学了有没有用，学了又带不走，看了又记不住，你就失去了学习的动力；
如果缺乏了互动性，你不知道学了有没有用，用得到底对不对，就让学习效果大打折扣。
02 学习和成长的阶段是什么？
学习和成长的五个阶段：观察-模仿-践行-创新-创造。如何解释？
观察：我看对方做，从头到尾看一遍，记录每一个细节，自己什么都不做；
模仿：我今天不看别人，我自己独立操作一遍，看看效果跟别人比有什么不一样；
践行：做得非常熟练的时候，能够发现这件事背后的原因和原理，总结方法论；
创新：知道了原因和原理，思考如何在这里加一个操作，会不会更流畅，开始有了创新；
创造：不断创新，打破原有的模型和系统，创造一个新的模型和系统。
关于这几个阶段的启发：
模仿：做得好的人，可以分享心得；
践行：知道方法论，在不同环境都践行过，总结提炼方法，就能做培训；
创新：在践行中不断总结优化，就可以培养自己的接班人，做管理者；
创造：这类人屈指可数，是属于流派的开创者。
03 快速学习的方法还有什么？
刚讲了那么多都是道理，现在来讲个我自己的故事。大家知道我在职场的前七年都在国企工作，专业是土木工程，从事的是项目管理。跟现在做的教育培训是两码事。
两年多的时间做到项目总监、负责多家企业咨询、建立商学院。
如果光靠看书和听课不是做不到，只是沉淀的时间需要很长，比现在要再多几年时间。那我是如何快速成长的？
秘诀很简单：跟人学是最快的。跟你的能力差不太多的人，某个领域比你厉害一点的人，学习效率是最高的。
不要想着一步到位，程序员学马化腾，创业学马云，想致富学王健林，那一定死定了。你要学习的不是定一个亿的小目标，带领几百人的团队。
你要先学习如何从做事靠谱，管理几个人的小团队，慢慢到管理几十号人，年薪目标先定个50万，这样才更可行。
这些人并不会太远，就从身边你能接触到的人开始，每个人一定有一技之长，某方面能力比别人更专业。
如果想让别人愿意支持你成长，这里有个核心，就两个字：共赢。要想获取，先学会付出。将目光放在对方身上，做先付出的人。
总结：
学习是一生的事，需要坚持，但比坚持更重要的是方法。做一个聪明的学习者，成为更出色的自己。
作者简介：谭骏，普伟集团大成商道核心教练，AC100营销团队打造项目总监，加拿大埃里克森国际学院认证教练，美国培训协会（AACTP）注册培训师，Toastmasters国际演讲会前主席，何氏蹦蹦鱼商学院执行院长，数十家知名企业特聘教练。