无论您是经营小型企业还是经营财富500强企业，您都最有可能注意到劳动力需求正在发生变化。
朝着使企业在自己的组织中变得更有目的性以及与世界互动的方式的转变有了新的要求。口碑传播的速度比闪电传播的速度快，因此，我们在全球范围内看到的迅速的技术变革几乎没有触动过任何行业。
但是，一件事并没有改变：如果您想建立并发展自己的业务，则必须拥有快乐而敬业的员工。
工作如何改变千禧一代改变了许多组织内部运作的方式以及向世界展示自己的方式。这一代人已经清楚地表明：他们希望职业充满目标，灵活性，热情好客的工作文化，创新以及个人和专业发展的能力。
但是，在上述所有愿望中，千禧一代希望在劳动力中提供的第一项服务是引人入胜且引人入胜的企业学习。
而且，这一代学习者并不是仅有的一群希望获得更多学习机会的年轻人。即将打入劳动力市场的Z代也希望获得各种增长机会。
另外，根据LinkedIn的说法，Z世代的规模甚至比千禧世代更重要。最终将有6100万人加入劳动力大军，这是第一批不懂得没有互联网生活的工人。
并非所有公司的教育产品都是一样的。当员工感到快乐，投入，看得到和被重视时，您可以改变工作场所，客户将不断回头。
为两代人提供最吸引人的学习和成长机会，同时发展他们的技能对于当今蓬勃发展的企业至关重要。
但是，创建此环境的最关键方面是找到正确的框架，以帮助指导您的公司进行学习和专业发展。
有些学生喜欢按照自己的步调或小步学习，而另一些则喜欢一起工作。当您知道要寻找的东西以及如何交付它时，为每个人找到合适的衣服很容易。
传统教育不符合要求
如果您以与我们提供传统教育数百年相同的方式提供培训，那么您可能想再考虑一下。